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不知大家有没有经历过改革,就是比如同一集团的公司和公司间合并,精简冗余部门。那么势必会有多出的岗位。( d c ^( Y6 j3 w' T; g* R
我想问对于这种状况HR所要做的是什么,怎样同需要被精简的人谈判,还有以什么标准来补偿,或者说有的员工不愿意走怎么办?9 _ A; [0 K" ^
7 l5 X8 R& [! I# P& W f: Z
如果有经验的HR不妨请教下? |
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