老板又出难题了

ly166

这个难题，看看大家的想法。

xianrui2010

懒猫琪琪 发表于 2015-12-21 11:54
$ L* n1 W% f- S# G是呀，年底搞裁员，伤不起呀

可以提前回家过年，哈哈~~

xianrui2010

好学习天向上 发表于 2015-12-21 10:20
, F& i0 `: A/ D2 l: S& j不裁员，就是考核中层及以上管理人员的真实水平，摸一把底

4 c0 C8 m  D3 m* H1 B0 o! c8 t6 z我们公司会裁员，唉~~~

好学习天向上

xianrui2010 发表于 2015-12-23 09:41
; ~2 |' S& o0 M" V! J3 t* y我们公司会裁员，唉~~~

裁员确实是会对员工造成心理上的创伤，也是没办法

李本仁

一维职责说话（日常考核，以成绩论英雄）；
二维中层互评（年底考核，转化矛盾）；
5 K9 w$ }8 z2 X4 R9 o. _三维基层说话（本部门测评，看管理能力）；
四维高层说话（述职，达到老板要求）。
* d, X7 }3 I' }( ?综合起来就是，HR搭舞台，笑看风云变幻。
哇塞，又打破头了~~~

xianrui2010

好学习天向上 发表于 2015-12-23 09:46
裁员确实是会对员工造成心理上的创伤，也是没办法

" \: g0 G* C, u6 J/ \; I! D+ D嗯，我觉得对大家可能都好的一种方式~~~

寻找灵感

markkk2010 发表于 2015-12-17 09:06
: Y  g3 L1 {* Z先搞一个考核办法，在全公司干部会议上通过；
一步一步考核，最好按照绩效实行打分制，排名末位的......... ...

好主意！