老板又出难题了

ly166

这个难题，看看大家的想法。

xianrui2010

懒猫琪琪 发表于 2015-12-21 11:54
4 _5 u% |% R' d是呀，年底搞裁员，伤不起呀

% k$ h; z) T( |: R7 _7 t) D  \3 [可以提前回家过年，哈哈~~

xianrui2010

好学习天向上 发表于 2015-12-21 10:20
不裁员，就是考核中层及以上管理人员的真实水平，摸一把底

5 \: h) W6 q+ V2 f& K我们公司会裁员，唉~~~

好学习天向上

xianrui2010 发表于 2015-12-23 09:41
  `( P' x! [7 f  o: c我们公司会裁员，唉~~~

0 t" X! T* G* j, @+ m+ J7 }( _! ]裁员确实是会对员工造成心理上的创伤，也是没办法

李本仁

一维职责说话（日常考核，以成绩论英雄）；
8 }; r) N; v% N  _二维中层互评（年底考核，转化矛盾）；
3 ^" k4 k( y" m! N; ^三维基层说话（本部门测评，看管理能力）；
四维高层说话（述职，达到老板要求）。
综合起来就是，HR搭舞台，笑看风云变幻。
哇塞，又打破头了~~~

xianrui2010

好学习天向上 发表于 2015-12-23 09:46
/ J6 L% O1 Z& n% W  q9 I* d裁员确实是会对员工造成心理上的创伤，也是没办法

嗯，我觉得对大家可能都好的一种方式~~~

寻找灵感

markkk2010 发表于 2015-12-17 09:06
先搞一个考核办法，在全公司干部会议上通过；
! H5 x- M" ^! K7 j4 }' c3 s0 D/ q一步一步考核，最好按照绩效实行打分制，排名末位的......... ...

好主意！