“全面二孩”来了 HR该如何设计相关福利？

懒猫琪琪

shaobao0512 发表于 2015-12-22 07:50
楼主中的企业，
真是别人家的月亮就是圆
期待高手

都是别人家的福利呀

ly166

这些好的公司真的是人性化啊~

cici20

期待吸引人的二胎政策实施

平安一路行

斑竹案例中列举的都是采取正面的积极的措施的案例，支持国家、员工二胎政策，不可否认的是，很多中小企业面临严酷的现实，企业成本不断上升，效益不断下降，甚至出现了不少的亏损，经济下滑是一个很严峻的课题。生育二胎不仅仅是经济问题，也是社会问题。对于生育员工而言，生育是一种权利，企业无权阻止，但企业为了生存，可能会减少引进意愿二胎人员的引进，由此可能会引发就业安置等问题。这个没有谁的对错，作为社会，维持劳动力的稳定持续更替，提高生育率是一个重要的解决方法，与此同时，我数次探讨强调的，社会应该给予中小企业政策上的支持，减税，降低社保参保比例，提高社会统筹水平，企业有充足的动力发展业务，提升效益。形成一个良性的互动，那么提倡二胎，延长休假式可以成为现实的。

懒猫琪琪

lgdhs 发表于 2015-12-22 08:24
二孩政策的到来，相信不少企业会有难言的苦衷，本来是件好事情，是想将好事办好，但每个企业又有自己 ...

都不容易呀

下岗工人老王

我们把国企跟500强企业以及上市公司抛开，就以现在的一般规模公司企业来讲，产假能够带薪给2周的就已经算福利待遇很不错的。更不要讲准备休两次产假的了...

懒猫琪琪

平安一路行 发表于 2015-12-22 11:02
斑竹案例中列举的都是采取正面的积极的措施的案例，支持国家、员工二胎政策，不可否认的是，很多中小企业面 ...

感谢张总的精彩分享呀。的确生育二胎不仅对员工也对企业都会产生很多新的问题

懒猫琪琪

下岗工人老王 发表于 2015-12-22 13:03
我们把国企跟500强企业以及上市公司抛开，就以现在的一般规模公司企业来讲，产假能够带薪给2周的就已经算福 ...

非常赞同，一般规模公司能把产假落实也已经相当不错了

外人道

作为小型企业的一员来看，要把婚假、产假落实其实都相对困难。大部分员工根本就没有享受到婚假产假这样的假期。主要原因：小企业员工人数有限，即使做了工作交接，也会因为不得力而打扰休假的人。这样的情况，即使休假中也没法完全放松，心系公司，然后回来销假。