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楼主: 琰
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[讨论] “全面二孩”来了 HR该如何设计相关福利？

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琰 中人网电话实名  HR9万友 

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31楼
发表于 2015-12-22 14:26:14 |只看该作者 |楼主
平安一路行 发表于 2015-12-22 11:02
斑竹案例中列举的都是采取正面的积极的措施的案例，支持国家、员工二胎政策，不可否认的是，很多中小企业面 ...

确实，放开生育政策时候，国家也应该有一系列相关的措施出台，来保证政策可以有效实施。
日出东海落西山，愁也一天，喜也一天；遇事不钻牛角尖，人也舒坦，心也舒坦。
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zjzjzjzj4 中人网电话实名   

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32楼
发表于 2015-12-22 14:56:56 |只看该作者
开放二胎，对于大多数民营企制造行业企业而言，不会有大的变化。
民营企业的员工普遍学历、素质偏低，早是社会的最底阶层，经济水平低下，一直有这靠多生孩子靠孩子改变命运的风气。至于二胎与否？他们根本不怎么关注。因为他们大多数都是超生和被超生的几代人，有些被计划生育罚款了，甚至有些逃避计划生育的都逐步合法化了。所以，本次开放二胎最需要认真考虑的HR，应该是国有企业和事业单位。
那些世界500强的大企业有措施，但是未必需要付出大成本。

点评

lgdhs  “民营企业的员工普遍学历、素质偏低，早是社会的最底阶层”，这些观点值得商榷！  发表于 2015-12-22 15:22  回复
好学习天向上  民营企业也是大专以上学历的偏多，一线工人大部分公司也是中专、大专学历  发表于 2015-12-22 15:23  回复
zjzjzjzj4  回复 好学习天向上 ：您可能接触到的流水线比较少，比如说农牧业、加工制造业等邓，特别是珠三角、云、贵、川等等  发表于 2015-12-22 15:26  回复
zjzjzjzj4  回复 lgdhs ：谢谢您，我主要说的是二线、三线的民营企业、小作坊等等  发表于 2015-12-22 15:29  回复
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zerion    

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33楼
发表于 2015-12-22 16:56:21 |只看该作者
我们公司是家成立不久的小公司，一个萝卜一个坑，难啊！
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chrismourning    

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发表于 2015-12-22 17:37:05 |只看该作者
hr需要应对的是 可能很多已婚同事 二胎了 。。。。
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chrismourning    

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发表于 2015-12-22 17:37:12 |只看该作者
hr需要应对的是 可能很多已婚同事 二胎了 。。。。
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lingjiu520    

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发表于 2015-12-22 17:45:03 |只看该作者
新招人的时候，难免会问及，婚否？育否？还生否？

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罗康  肯定要问的  发表于 2015-12-22 19:16  回复
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依然感恩lyq    

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发表于 2015-12-23 09:34:17 |只看该作者
不管怎么样，还是要根据企业自身经营倾向的要求，做好婚育情况的摸底，做好招聘计划、福利调整等相应措施，以契合企业的实际需要。
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xianrui2010    

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发表于 2015-12-23 09:38:47 |只看该作者
企业就应该在保持利润逐年上升的情况下，多给予员工福利，尤其是一些人性化的，贴心的~~
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cici20    

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发表于 2015-12-23 11:07:03 |只看该作者
都是别人家公司，目前我们公司能保证正常的假期就不错了
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shenjiqu    

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发表于 2015-12-23 11:35:04 |只看该作者
多鼓励二胎也有好处的
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