2016年各公司的婚假和产假是如何执行的？

孙大结

一律按新法规执行，新法规生效就按新法规执行

爱上星期八

公司都有制度，我相信很多假期也都注明了的，国家取消晚婚晚育假，你们制度上面取消了吗？公司多放假是可以的吧，如果晚婚你只放2天，那么你就违法了，如果你放23天肯定不违法········当务之急，召开员工大会或者工会，响应国家制度，修改公司制度！！！

娟娟7890

孙大结 发表于 2016-1-11 09:49
' X0 s" B; ]4 r% T一律按新法规执行，新法规生效就按新法规执行

% B. I% w  z' n/ {3 _/ \嗯，之前纠结于国家新法出台但地方性细则尚未出台的阶段该如何执行。现在地方性法规也都在紧急修订中，大的方向基本确定下来，晚婚假取消，生育假基本上都以奖励的名义让生育的员工享受，且大部分和原有的天数持平。男方陪产假的天数，似乎有所延长，这方面需要各单位密切关注新规，及时调整公司原有规定了。

懒猫琪琪

爱上星期八 发表于 2016-1-11 10:18
公司都有制度，我相信很多假期也都注明了的，国家取消晚婚晚育假，你们制度上面取消了吗？公司多放假是可以 ...

  D' }$ e6 S9 n$ R4 \' Z. d好亲民啊，要是公司都按原有的制度那就好了

娟娟7890

爱上星期八 发表于 2016-1-11 10:18
2 y, k. t+ }' o" Q' \' r- Q公司都有制度，我相信很多假期也都注明了的，国家取消晚婚晚育假，你们制度上面取消了吗？公司多放假是可以 ...

( {! f1 {/ `/ ~$ \! n, ]嗯，公司制度也要跟着修改了。

yangyissb

比较合理，亲民，公司执行新法

娟娟7890

baosteelql 发表于 2016-1-11 09:09
3 J  I6 U# H9 w等地方细则。如现在就要碰到需要执行的事情，暂按老办法。
' e: G) ~/ C  v8 _7 C还有一种，新人新办法，老人老办法。 ...

# N7 D* G* f2 Y; `4 `嗯嗯，老人老办法，新人新办法

娟娟7890

lighting03 发表于 2016-1-11 09:21
根据本地出的具体条例来调整，

嗯，目前具体条例还没出来，但大的方向是能确定了。

娟娟7890

懒猫琪琪 发表于 2016-1-11 09:42
3 u# K# u0 o6 b8 c, Q3 S0 ?没有出来细则的话，应该可以享受吧

按照北京市卫计委的说法，1月1号以后登记结婚的不再享受晚婚假。

xxlg

为嘛最先出来的都是生育假