上班抢老板微信红包 企业该罚吗？

下岗工人老王

新年伊始，公司领导层绕过人事部准备执行，请假一天扣三天日工资的处罚决定。同时决定员工每迟到一次要做20个俯卧撑，其部门领导要跟着受罚的连坐惩罚规定。这种拍脑袋想出来的惩罚规定，一旦实施将会出现高强度的反弹，导致员工的负面情绪，已经有人扬言要申请劳动仲裁，坐看公司完蛋。

懒猫琪琪

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好处就是：员工会注意，下次不在单位的监管下用手机
; @$ `! g% D% x0 D. N
$ O: e5 f8 [& v' w坏处：员工对公司不信任。、

3 S% w+ `7 h& q3 b: F一般单位员工上班不用手机做不到。除非金融行业，上班就把手机交出来的情况。

6 N2 n* `0 U# W# Y9 {. x3 |" L

懒猫琪琪

朱彦 发表于 2016-1-6 17:03
2 X1 T; |6 N+ w0 y9 e, @" f" q. L刚刚看了这个新闻
8 C; K" P/ i, u& M2 \董事长挺有意思的

6 L9 s& q" F6 n有人说无聊的是董事长····上班时间发什么红包````

懒猫琪琪

超逸绝尘 发表于 2016-1-6 23:11
我是来吐槽的：既然是私企，老板说了算，想怎么弄就怎么弄，制度形成虚设，老板得罚1万才能服众。 ...

6 \% T, e! T: L- M& K哈哈，老板天天出新招

懒猫琪琪

njmj518 发表于 2016-1-7 06:28
老板上班时用手机发红包算违规吗？老板说啥就是啥！

诶，老板说了算

懒猫琪琪

学习与充电 发表于 2016-1-7 08:32
就这件事本身而言，每种想法都是有理的。不过我本人意见：一、靠这种钓鱼执法的行为不可取。首先，本身董事 ...

感谢刘总精彩分享啊

懒猫琪琪

娟娟7890 发表于 2016-1-7 08:48
( z" P/ |$ Y& S% g2 f5 e不能认可董事长这种“只许州官放火不许百姓点灯”的做法。且不说罚款是不符合法律规定的，就董事长这种不光 ...

老板也算上班时间玩儿手机

外人道

关于上班时间不能玩手机这件事，只靠眼睛来执行也是不妥。
既然上班时间不能玩手机，我想这个制度执行的时候，也应该把具体的实施举措一起拿出来。比如公司设保险柜，员工上班需要把手机存上。实在需要带手机也行，带一个只能打电话、发信息的手机，员工座位上有固定电话，也不会影响正常的通讯。玩手机的习惯可以养成，不玩手机的习惯也可以养成。

懒猫琪琪

riefaic 发表于 2016-1-7 09:04
看到新闻，发现多数人都在声讨企业董事长，我则不然，认为该罚。
, t6 q+ A$ d: l3 t文中提到，公司已经明确在1月1日发通知， ...

' O7 q) o6 x# T不同的观点，感谢分享啊

懒猫琪琪

吕兆 发表于 2016-1-7 09:12
% y( D7 ^# |0 s6 x( r  q单位制定的规章制度，对单位的全体员工都具有约束力，必须全员遵守。首先，单位董事长是在上班期间发 ...

. R% `5 Y" V4 [7 A$ Y1 Z0 T( C$ i王子犯法与庶民同罪。点赞