试用期结核病请长假能辞退吗？

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johnbabur 发表于 2016-1-13 10:27
谢谢大家的分析。目前在跟员工沟通，员工并不想解除劳动合同。而且终止劳动合同履行，等恢复后在 ...

8 Y+ S& u8 \5 u6 v4 D* n! c准确说法应该是劳动合同中止，而非终止，中止只是暂停，终止却意味着结束。在中止期间，单位可以停发工资，停缴社保，不过待中止事由消失后应恢复劳动关系。

kevinpan

友好协商解除吧。

fll7758520

1、首先你要做的是确认这个医院证明是否真实、有效！ 真假和效力。
; @6 V3 x( B% U% x: E2、按照你所表述的 该职工是在试用期间 那么可以得出他所享受的医疗期为3个月 就是你单位需要支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资给他
3、另外按照你所说8月份入职 12月份请假 这期间还都是试用期的话 那可以推断你单位与该职工签订的是3年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同
( _5 z4 R6 ?* Z5 q: ]: g4、该职工现在请的是2个月的病假 那么未超过应得的3个月医疗期的范围 所以暂时还没有所谓的医疗期满的情况
5、如果该职工享受了3个月的医疗期  在规定的医疗期满后 不能从事原工作的 用人单位可以依据劳动合同法40条1款 提前30日通知或者支付一个月的代通知金 与职工解除劳动关系  另外根据工作年限支付经济补偿金 似乎最多只需支付一个月的
6、我想问一下 贵公司在入职须知或者员工守则中  是否要求了职工不能隐瞒病史等规章制度  如果有这个规章制度的话 可以考虑下劳动合同法26条的部分条款  认为劳动合同无效

luckdjb

双方沟通达成一致，才是正道。
除非你证明他工作能力不达岗位要求吧。

zylove

BlackWang 发表于 2016-1-19 11:28
1 {1 B6 L, z3 s6 I; F$ _1 O/ T: l$ Q试用期解除合同是有明文规定的，《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十 ...

% D! m- B( r1 n3 g* d赞一个，很专业，谢谢

HR剑客

协商不能达成一致的话，公司可以先通知该员工“中止试用期”，待医疗期结束后继续试用考核。

lin041999

理论上控制好是不在传染期的，不过从长远考虑建议不要用了，借口绝对不能因病原因，或者协商吧，最好的办法是事前在试用期做约定，这些事儿完全是可以避免的~

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小差火

johnbabur 发表于 2016-1-18 17:55
谢谢，我们目前也在考虑解除合同，但先还是给他医疗期，后面再协商

3 ]9 J8 O# W+ H/ i. n' B2 u. a7 y! v4 [医疗期到期后，解除吧，以绝后患