[原创] 【讨论】怎样看清一个企业的人力资源部门地位

夜鬼神游

我接触的很多行内人士和讲师们对企业文化（尤其是民营企业的企业文化）的定义就是:老板的文化！ 所以，先看企业是否民营？谁说了算？再多利用你的招聘技巧旁敲侧击考考老板，相信离事实真相也差不了太远了。

永垂不朽

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豌豆0611

外资企业管理咨询公司招聘销售经理，主要负责销售及整合公司现有培训产品、软件及小型咨询专案产品。负责与企业建立并维护良好客户关系。负责与同行建立有效的渠道合作关系。要求：相关行业两年经验，大专学历，年龄22~30之间，负责带领团队去达到销售目标。联系人：李小姐，联系方式：msn:liql79@hotmail.com；电话：82840876；（急！！！） [em31]

东方剑云

招聘岗位在哪座城市啊？[EDIT]用户“东方剑云”于2006-4-23 20:57:36编辑过此帖。[/EDIT]

dan0712

我工作的企业是一家私营企业，从入职到现在已经五年了，但这五年来，我本人接触到了许多不同的工作，财务、技术（包括主笔产品的质量执行标准、产品专利等技术性工作）、质量（包括ISO9000及13485的文件性资料、检查及外审工作）人员招聘、各种合同（包括经营、生产、劳动）；从职能上来说，真有点不务正业，但我还是感到有这样一个锻炼的机会很好；虽然一些制度的实施会与一些民企一样贯彻不下去，但如果需要，我会坚持自己的观点，直到老板的认同。我认为：人力资源是否得到重视，一个在于高管层（老板），另一个在于HR的能力是否得到老板的认可。[EDIT]用户“dan0712”于2006-4-24 14:54:39编辑过此帖。[/EDIT]

张林

我个人认为，私企里人力资源的地位取决于公司高层（老板）的知识层次、水准、理念等等[em31] 地位的高低，完全在高层的认同。

规划天空

真正能把握好本企业雇主眼中的“制度无情，人有情”，是人力资源管理的最高境界！！[em01]

qiuyouqing

现在中国的一般中、小企业都不怎么重视人力资源管理，他们认为只要能挣到钱的员工就是人才，就能得到老板的重视，所以人力资源就是简单的做点行政、人事一起做的工作啦！我们急呼企业要重视人力资源管理……

angela7576

我同意:人力资源部在企业里处于什么地位,是和老板的观点成正比的.

了度

看企业的经营层和管理者对人力资源部的资金投入，这是我总结HR几年来的工作经验和不同企业经历的最直接体会。