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楼主: 白骨晶

[原创] 遇到办公室政治斗争，人力资源部被连根拔起

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jeffkuang

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秀才

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11楼

发表于 2005-12-1 17:30:00 |只看该作者

RE:[原创] 遇到办公室政治斗争，人力资源部被连根拔起

这是民企的一个很大的共通点：对HR部门不重视，少投入或者一人兼任两份工作。难。

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mrmayou

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12楼

发表于 2005-12-1 19:11:00 |只看该作者

111

[quote]以下是引用猎手王在2005-12-1 13:44:11的发言 1、做人力资源工作者，首要的是与老板思想要一致 2、工作方向要与企业的发展一致 3、要善于沟通和忽悠 **************[/quote] [em17]

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卢玉田

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13楼

发表于 2005-12-2 08:25:00 |只看该作者

RE:[原创] 遇到办公室政治斗争，人力资源部被连根拔起

人力资源工作是否起到应有的作用,老板文化是关键!

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卢玉田

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举人

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14楼

发表于 2005-12-2 08:25:00 |只看该作者

RE:[原创] 遇到办公室政治斗争，人力资源部被连根拔起

人力资源工作是否起到应有的作用,老板文化是关键!

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过程

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贡士

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15楼

发表于 2005-12-2 09:25:00 |只看该作者

RE:[原创] 遇到办公室政治斗争，人力资源部被连根拔起

你们的经理存在的问题最大

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毒手佛心

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16楼

发表于 2005-12-2 09:44:00 |只看该作者

RE:[原创] 遇到办公室政治斗争，人力资源部被连根拔起

~一句话~在民营企业做人力资源难~民营企业的管理眼光是短浅的~总认为你做的事情如果没有立即为他带来可见的效益~那么他会考虑是否让你去做~

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就这么站着

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17楼

发表于 2005-12-2 12:52:00 |只看该作者

RE:[原创] 遇到办公室政治斗争，人力资源部被连根拔起

哎．郁闷的原来不止偶一个

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苏门风

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18楼

发表于 2005-12-2 21:01:00 |只看该作者

RE:[原创] 遇到办公室政治斗争，人力资源部被连根拔起

民营企业老板最大的特点就是:超利性,要想让HR部门在他们心目中有地位,除非HR部门能给他们带来或他们认为能够带来更多的收益.

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jessie0839

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19楼

发表于 2005-12-3 11:05:00 |只看该作者

RE:[原创] 遇到办公室政治斗争，人力资源部被连根拔起

只有老板重视，才能做好HR，我们也是民企，但我们的HR部门是很牛的，所以并不是每个民企都这样的。另外作为HR也要有点手段，要让老板觉得没你们不行才好开展工作。看来你们的HR经理太弱了。

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sd6207

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20楼

发表于 2005-12-4 10:37:00 |只看该作者

RE:[原创] 遇到办公室政治斗争，人力资源部被连根拔起

看过一篇文章，大意是说，做事要考虑自己的身份，地位，能力，影响等。不要太想当然了。在一个管理不规范的企业里，专业化的人力资源管理是新生事物，而办公室是一个原创部门，办公室主任跟领导的关系在哪里都是最近的。所以，在人力资源部没有获得应有的地位，没有得到领导高度信任的情况下，动作太大是会遭到反对势力反扑的。要小心谨慎些哦。办公室主任是没有人事任免权力的，他依仗的是与老总的关系，是一个隐含职权，某人开除后又被招回，必然得到老板的许可，这也证明这股“反对”势力的力度之大。更要引起充分的警惕了。

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