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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > [原创] 请问：劳动合同中，一定要写明工资的具体数额吗 ...
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楼主: Let it be
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[原创] 请问：劳动合同中，一定要写明工资的具体数额吗？

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11楼
发表于 2005-12-16 11:59:00 |只看该作者

RE:[原创] 请问：劳动合同中，一定要写明工资的具体数额吗？

来这里看看www.bjbida.com
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linlintang    

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12楼
发表于 2005-12-26 22:33:00 |只看该作者

RE:[原创] 请问：劳动合同中，一定要写明工资的具体数额吗？

我们公司坚决不写的$ V* Z) X- M: H' K1 Q# B7 z 因为我们公司的工资增长机制很健全，几乎刚进如公司的大学生每年都能递增工资，如此而来，尽变更合同就忙不过来
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zoe_jing    

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发表于 2005-12-31 15:23:00 |只看该作者

RE:[原创] 请问：劳动合同中，一定要写明工资的具体数额吗？

我前不久上过劳动局的课程，对此我也问过劳动局相关工作人员，但是我得到了却是以下几种答案： % w0 W0 S" c3 P k$ E1 仲裁办人：根据劳动法，企业必须在合同中明确员工工资； # v9 y, S \% h, T G2 劳监大队人：企业可以在报酬栏中写不低于XX市最低工资标准，但是，如果有纠纷，还是根据员工每月工资总额计算； 2 m. P; e( Q O$ i3 劳动关系科：企业在报酬栏上可写：基本工资+其他（绩效、奖金）。 & o. ~/ z6 P1 A& A4 Q& X* U* R( I. ~* |% V 所以，对此我觉得按照关系科的说法“基本工资+其他（绩效、奖金）。”在这里基本工资已经明确，其他工资没有明确，对企业和员工都可以接受。[EDIT]用户“zoe_jing”于2005-12-31 15:27:01编辑过此帖。[/EDIT]
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啊木    

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发表于 2006-1-4 19:43:00 |只看该作者

RE:[原创] 请问：劳动合同中，一定要写明工资的具体数额吗？

现在国家有关部门刚刚规定了的，在劳动合同上虽然不写名工资，那就按照不少于当地最低工资标准发放．做人事工作，最重要的一点就是要时刻、充分的了解国家和当地的法律、法规！[em17]
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摩尔使命    

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15楼
发表于 2006-1-5 11:29:00 |只看该作者

RE:[原创] 请问：劳动合同中，一定要写明工资的具体数额吗？

没有注明的，好像不现实嘛！[em12]
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会飞的猫咪    

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16楼
发表于 2006-1-11 12:45:00 |只看该作者

RE:[原创] 请问：劳动合同中，一定要写明工资的具体数额吗？

一般都不会明确注明，要不然变更合同岂不太频繁了？
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jinghu    

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发表于 2006-1-11 14:27:00 |只看该作者

RE:[原创] 请问：劳动合同中，一定要写明工资的具体数额吗？

一般要注明的[em01][em01]
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星冰乐    

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发表于 2006-2-16 20:42:00 |只看该作者

RE:[原创] 请问：劳动合同中，一定要写明工资的具体数额吗？

签证部门要求注明的
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梅子茶 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2006-2-17 10:53:00 |只看该作者

RE:[原创] 请问：劳动合同中，一定要写明工资的具体数额吗？

我们也是写基本工资+绩效奖金。这样写就可以了，如果有纠纷，还是按照每个月的工资标准来解决的嘛，这又不冲突。。
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flowers    

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20楼
发表于 2006-2-17 15:18:00 |只看该作者

RE:[原创] 请问：劳动合同中，一定要写明工资的具体数额吗？

一般不写明 只会写明工资结构
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