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[原创] 请问:劳动合同中,一定要写明工资的具体数额吗?

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发表于 2006-2-17 22:48:00 |只看该作者

RE:[原创] 请问:劳动合同中,一定要写明工资的具体数额吗?

每个企业都有完善的薪酬制度,我们写的是“按公司的薪酬制度执行”。
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发表于 2006-2-18 16:40:00 |只看该作者

RE:[原创] 请问:劳动合同中,一定要写明工资的具体数额吗?

[em07]( f& L: o3 v- {( P4 i$ l7 F$ x% [ \2 W 这样啊,但是不写的话,很多职工都不理解啊,觉得企业没诚信,甚至要求写上所有的工资待遇呢,害怕企业会随时改变他们的工资.7 \8 x/ x. ]1 D) e1 P( Z0 s" } 如此,怎么解释呢?比如一个职工应聘前,双方约定工资4000,那用什么约定呢?
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发表于 2006-2-21 09:29:00 |只看该作者

RE:[原创] 请问:劳动合同中,一定要写明工资的具体数额吗?

这样写很吃亏的,比如说有的企业给你定的工资是3000。他会这样解释:基本工资1000,奖金2000。
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发表于 2006-2-21 13:34:00 |只看该作者

RE:[原创] 请问:劳动合同中,一定要写明工资的具体数额吗?

要注明的[em01]
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发表于 2006-2-21 15:55:00 |只看该作者

RE:[原创] 请问:劳动合同中,一定要写明工资的具体数额吗?

[em04] * g% I2 E4 X- ~6 y* Y. x3 d: D要注明,但职位变动时注意及时更改
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发表于 2006-2-21 18:14:00 |只看该作者

当然不写工资多少了

[color=#8B0000][color=#00FFFF]写了很麻烦了,一线是计件制,管理人员也随岗位职务会变动.我们都不写.在"计件工资或计时工资"上打勾即可. 0 N6 b; Q6 v+ Z* u但在条款上说明:工资随岗位职务及绩效多少挂勾并调整. 4 u4 B: w" f4 U[/color][/color]
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发表于 2006-2-21 18:25:00 |只看该作者

我们规定一定标准

甲方贯彻按劳分配和按生产要素分配相结合,效率优先、兼顾公平的原则,根据国家和本公司内有关规定,确定乙方工资分配方式和水平,标准不低于当地最低工资标准,并以货币形式按月核发。工资发放日为X日。
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发表于 2006-2-22 08:31:00 |只看该作者

RE:[原创] 请问:劳动合同中,一定要写明工资的具体数额吗?

按照法律来说要写,不过跟劳动者有协商的余地,可只写基本工资具体数额,奖金根据业绩浮动。
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发表于 2006-2-22 13:16:00 |只看该作者

RE:[原创] 请问:劳动合同中,一定要写明工资的具体数额吗?

极少有公司会这样写的,都是能规避劳动法的就尽量规避,大部分都写一个什么不低于某某地最低工资了事,反正劳动局也认可,应聘者也是弱势,见怪不怪了![em03]
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发表于 2006-2-23 08:59:00 |只看该作者

RE:[原创] 请问:劳动合同中,一定要写明工资的具体数额吗?

一般只写明工资结构
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