[原创] 人力资源管理的等级考试有用么？

书中王

有证当然比没证好,但正到了要人单位挑人时,关键看你能展示什么[em02]

不老的传说

证书只能是锦上添花，做不到“雪中送炭”。如果你的能力强，它是“锦上添花”的一笔。[em01]

等你等的我心碎

有用的哦 呵呵 我要考二级啊

kingentle

没进入其中的人肯定认为有些分量，我认为是瞎花钱——含金量太低太低，来的不如计算机二级实在。[em05] 我朋友是人力资源专业的研究生，并没有多少实际经验，一样可以到培训机构去做HR培训讲师！更可笑的是，他同一个同门师弟竟然莫名其妙地报考了，更巧地是就在他这一期培训班上课！[em12]真是滑天下之大稽[em01] ( |$ L l; L0 Q" s) a培训班都是死命抓住那些没有走出校门的学生的心理，大肆宣传，结果经常是找些没有经验的人来照本宣科——为了压缩教师的工资成本，老资格HR谁去挣那点点外快啊。[em10] 有了跟省里教育厅或哪个单位的关系，就可以搞定培训班资格，曾经有个培训班老板对我指着满墙的红头文件夸口“社会上需要什么证书，我们这里都有！”[em10] 0 G4 C; r, k# x* _* }7 G- F& y然后就是随便去哪个学校找个几辈子鲜有人光顾的教室租下来，每到周末就开始制造人力资源管理师。考试前费尽心机搞出题目，请HR专业的研究生给低价做出答案。[em31] ; x+ t$ {0 I1 L! Z$ G2 @搞定！很高的通过率啊，当然了！太低谁还继续报名，没有报名培训班吃谁去啊。 + c( Z- e9 x+ H, lHRM再差劲毕竟是个管理岗位，最起码是跟人、对人打交道的，不是计算机工程师，需要经验的。一个大三的学生，甚至现在很多为了大专学历苦苦学习的大二学弟学妹们都考人力资源管理师，搞不懂！说出来都让内行人怀疑，而负责面试的肯定就有内行人。[em32] 罗索了半天，一句话：没有经历过HRM实际操作，就没有必要去浪费时间浪费青春浪费金钱考这个证书的高级部分。[EDIT]用户“kingentle”于2006-3-4 16:12:33编辑过此帖。[/EDIT]

大力水手-007

[em01]证书有没有用，很大程度上是培训机构忽悠的，企业基本不会太看重这个，实际操作能力更重要，还是把考证书的精力花在增加实践经验上好些

【兔兔】

说得有道理啊，不过考试是一种检验技能的形式，而且学校毕业还有必须有这方面的证书，不考不行。希望将来真的能做到“用人以才”啊！[em34]

flowers

7823

小橙子心

那刚毕业要做这个工作没有经验真的是好难啊！

冲击力

引用大学教授：人事靠的是六分实践，三分理论，一分灵感！

p19700805

每一个证书都有他的用处，关键是你以什么样的心态来面对，换钱？换权？换职位？取证后需要自己的不断充实，来提高实际能力。