HR们，人品永远是第一位的

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很久没有发帖子，最近遇到一个奇葩hr让我想说点东西。
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公司来了一位HRD，国企背景，学历优秀，但几个月下来做出的事情简直让我目瞪口呆。
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1、根本不管应聘者是否符合公司要求，完成公司的招聘kpi才是关键。给老板推荐候选人的面试推荐信息，完全瞎编造假。
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2、即便是中层管理人员，也不对候选人做任何背景调查，也会跟老板说，做过了，没问题。
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# Y) g5 H8 V4 b6 C7 H: W" |' C4 P& m3、凡是老板会追问的工作，她都会做得漂漂亮亮，老板顾不到的地方，全部偷工减料。

7 K8 u" O0 o* x/ o+ f! {/ B2 [4、对老板和同僚都客客气气的，对下属员工我就呵呵了。你能干就干，不能干就走吧。
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当然，这个人也为自己的行为付出了代价，那就是试用期没通过。

在离职交接的时候，还发生了非常不愉快的事情。当时对她的要求就是把个人物品和电脑个人文件考走，公司文件不能带走。说的好好的，也答应的好好的，但她最后还是把公司所有文件考到U盘里，检查的时候被发现了，唉，太掉价。

这个人的出现和她的所作所为，也给了我不少对HR的思考。
: B8 q% G, I" A/ m* P6 J1 V  N& {1、人品才是王道。想在hr这个岗位上做出成绩，一定要有阳谋才行的，只懂搞阴谋的人没有市场。
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2、保持对业务的好奇心。想要做好hr的人，一定要对业务感兴趣，业务是任何公司最重要的事情，保持对公司业务的好奇心比那些空洞的hr理论重要的多得多。

3、媚上的人一定欺下。古往今来，体制内外，只要逢迎拍马的人必定对下属各种威压。可是，互联网时代的到来，开放和包容的环境逐渐成为主流，这样的做法还能有多少市场。

; P7 D# q  ?8 v3 f' I* l7 [4、做一个好人，做一个善良的人。在公司里，你的一举一动虽然不具多少影响力，但是都在其他人的眼里，做的好或者做的不好，其实很清楚的。

5、如何对待小人。多年的教育和职场把我们塑造和包装成一个文明人，文明人之间打交道有一套没有约定但却俗成的准则。但小人哪都有，文明的人如果用所谓的公平和正义，用所谓的道德和制度去跟小人斗，最后一定完败，因为小人不守规则，根本就不按你的逻辑玩。所以，如何对待小人？那就是把文明人的面具摘下来，更流氓，更无赖的去跟小人玩，那你必胜。

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duruo521

同意楼主
. I' A8 X) s- m* o1 ^+ wHR永远是先做人，再做事
8 B# _" _, T; v5 R8 }  U7 \我原来的一个领导，做人有些方面有些问题，最终害的是自己

JACK-CHO

顶，其实无论HR还是业务等，善良比聪明更重要

职场人生2010

我始终相信一句话：恶心别人，终究有一天会被别人恶心到。