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楼主: 欢乐宋
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人力资源工作有“钱“途么?

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中人守护者

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发表于 2002-9-17 15:54:00 |只看该作者

还有考核的吗

很全面,您有绩效考核的一些量化资料作为参考吗?我的email:yingling@chjchina.com1 k" n2 Z' i! o" Z L 5 c$ Q: ^6 p1 H8 a/ i0 h' Q0 ]Thanks!
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发表于 2002-9-17 16:24:00 |只看该作者

谢谢大家

尤其是小天使的抱不平。同样谢谢提出批评意见的朋友们。因为我个人工作较忙,上网时间少,当时为了快些加星,把并不成熟的拙作拿出来,本意主要是借此认识一些同道中人。谢谢大家的关爱!关于更详细的操作方法,有的是涉及到我服务的公司的具体做法,要变成通用性的东西较难。况且目前情况下,我在公司工作可能比一般的人力资源总监忙一些。 ' O9 r) H- p9 ]* \ & f2 Q1 F) D6 h2 Y. c无暇一一回复各位的请大家海涵。再次向各位表示真诚的谢意!
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发表于 2002-9-17 22:43:00 |只看该作者

写的挺好,就是理论多于实际。

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发表于 2002-9-18 10:47:00 |只看该作者

对刚从事的人有较好的帮助

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发表于 2002-9-18 10:52:00 |只看该作者

挺好看的

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发表于 2002-9-18 13:55:00 |只看该作者

基础性的工作,没从战略上考虑问题

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发表于 2002-9-18 14:25:00 |只看该作者 |楼主

对我帮助很大

说实话,我对人力资源的了解不多,现在还属于学习阶段,所以象大老鼠这样的前辈写出这样的文章给我很大的帮助。但现在我有个问题,因为我目前接触的只是理论,实际怎么做我还是不很清楚,希望有机会能向你学习学习!
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发表于 2002-9-18 16:17:00 |只看该作者

请问大老鼠先生,以上内容你运用了多少?

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发表于 2002-9-19 08:43:00 |只看该作者

很好

這樣的文章要多點才好,有知那位有量化考核的標準
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发表于 2002-9-19 15:18:00 |只看该作者

希望能多发表这样的经验供大家学习

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