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楼主: 欢乐宋
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人力资源工作有“钱“途么？

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Elva    

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71楼
发表于 2002-9-9 11:38:00 |只看该作者

能否也发一份完整的资料给我

写的真好,值得学习.# m7 M3 x, J, u% A# ] 5 M' d6 }. P' b$ Y- [' usallycatgirl@sina.com1 I/ A7 p/ E0 K' u* ~ / F( G8 _6 x* o: d# F8 O: w partners@pub.xaonline.com
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嘟嘟熊    

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72楼
发表于 2002-9-9 15:26:00 |只看该作者

一样的问题

[quote]以下是引用grace_gong在2002-8-19 10:31:28的发言 2 N" Y% Y3 k3 ?/ Y6 ~非常同意乡下人的观点。我部门领导刚刚来时也存在着和你一样的问题，因为我和她同时进公司的所以我能够清楚整个过程：她的做法与乡下人说的非常相似。注重沟通、尊重她，凡事的处理队是不对人，严格考核、严肃管理要求，及时给与老员工公平的评价与待遇，并且自身的工作能力远远高于那些“元老”员工。因此，她现在已经可以非常好的管理整个部门，并且那些老员工非常配合其工作。皆大欢喜！你可以试一下！7 M! U/ ]# \( B l **************[/quote] 9 d) ~& G1 t- C& ?: Y
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立实断无缚    

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发表于 2002-9-9 16:00:00 |只看该作者

不错

内容不错。但还是传统性的人力资源管理。现在的HRM要求向战略性人力资源管理过度。 : m" Y. j# Y* V, u( O2 d! R ; e& s1 [3 c# ]( l- q: p E" @
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天衣有缝    

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74楼
发表于 2002-9-9 18:22:00 |只看该作者

继续

希望有机会读到中\下两篇.谢谢.
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一只小蜜蜂    

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发表于 2002-9-9 18:23:00 |只看该作者

内容不错！

能否发我一份：fzwsx@163.net
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柳树    

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76楼
发表于 2002-9-10 09:30:00 |只看该作者

询问

比较全面，是工作经验的积累。不知道什么时候可以拜读高级篇的内容啊？
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皮皮虾    

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发表于 2002-9-10 20:49:00 |只看该作者

何谓“战略性”

[quote]以下是引用viviangzh在2003-2-27 12:49:43的发言 , u( v3 K( E* A2 Y4 r9 w }Email:gyuchen@eyou.com 8 b" P3 ?) n# Y8 ~: F9 `* j. V**************[/quote] 1 N$ ]( }* T8 S请问阁下所讲“战略性人力资源管理”的要义与“传统的”主要区别在那里？
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一片云    

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中人网雪山杯（2002-2009）

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发表于 2002-9-10 22:58:00 |只看该作者

谢谢

盼续篇。
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飘零叶    

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79楼
发表于 2002-9-11 08:58:00 |只看该作者

这都是些很浅显而且是基础性的内容呀

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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麻烦    

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发表于 2002-9-11 09:52:00 |只看该作者

很实用

期待下篇：)
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