求教！如何让员工更加积极的参与培训？

sljpn

反省是第一生产力，首先要培养员工具备反省能力和意识，人类最怕自己不知道自己不知道了，如果知道差距了，自然会去学习的，那么培训还愁没有人来参加么。

蒾纞

当公司的高层领导重视起来之后，学员也会一定程度上也会活跃起来

蒾纞

hong妹 发表于 2016-5-12 11:38
: K7 N$ j# M0 d$ ]- _: S3 U赞！非常同意，质量有问题不是应该先找根源吗，对相关的部门或者员工进行一个处理，再去了解部门或者员工 ...

赞同你的看法

hr小菜123

yangjieyu 发表于 2016-5-11 16:27
发现问题--找对原因--实施改进措施
* j. n, x( N0 k8 Q2 C$ K0 V前面两个环节做得都挺好，但最后的改时措施出现偏差，“员工参加课程， ...

很有用的方法，感谢分享。

hr小菜123

丙饼 发表于 2016-5-11 17:18
4 [! {" \' t2 g0 T$ v: {首先，看楼主的论述，这次质量管理事故，我觉得更像是监管不力的原因。至于后来为什么会扯上培训，表示 ...

  m, w, p/ e% z+ L; i& q# i' K" ?是监管不力，所以要做相关的培训。不然怎么让他们监管的好呢。

ashijian

可以利用考核的方式，对优秀的员工进行鼓励，认可

hr小菜123

lgdhs 发表于 2016-5-11 17:28
感觉这个问题很有意思，培训做了，只做了部分业务方面的培训，有考核，但只是加薪与升职，可者叫正激 ...

说得好，很有用。制度也确实要规范起来。

hr小菜123

shaobao0512 发表于 2016-5-11 17:57
对于这个案例，我个人是这么分析的。
' H6 W+ ]+ a" a- Q0 R4 {2 c首先：组织培训能不能解决质量不达标的问题？
3 i0 |! s2 I. P8 ]  P3 V4 n其次：培训的参与度不高 ...

1 q& Z3 M& b  A5 o2 _看了您的问答，想到很多东西。要想培训有好的效果，就得让员工参加完培训后能得到自己想要的。感谢分享。

hr小菜123

zhijie 发表于 2016-5-11 18:01
9 }5 K: X$ {; }" ^' z8 I楼主恕我直言，如果是我是贵公司的员工，我也不太愿意参加，反正意义不大。不参加培训也不会处罚，培训了也 ...

+ I3 X) _  }) v8 t3 s7 A2 F( k很实用的对策，太感谢了。

shaobao0512

hr小菜123 发表于 2016-5-12 13:38
看了您的问答，想到很多东西。要想培训有好的效果，就得让员工参加完培训后能得到自己想要的。感谢分享。 ...

分析其中缘由，你就很厉害