求教！如何让员工更加积极的参与培训？

蒾纞

当公司的高层领导重视起来之后，学员也会一定程度上也会活跃起来

蒾纞

hong妹 发表于 2016-5-12 11:38
赞！非常同意，质量有问题不是应该先找根源吗，对相关的部门或者员工进行一个处理，再去了解部门或者员工 ...

  l) i& T/ ~  E2 T) x赞同你的看法

hr小菜123

yangjieyu 发表于 2016-5-11 16:27
发现问题--找对原因--实施改进措施
前面两个环节做得都挺好，但最后的改时措施出现偏差，“员工参加课程， ...

0 t1 N) H/ f8 F1 b: x( t很有用的方法，感谢分享。

hr小菜123

丙饼 发表于 2016-5-11 17:18
首先，看楼主的论述，这次质量管理事故，我觉得更像是监管不力的原因。至于后来为什么会扯上培训，表示 ...

是监管不力，所以要做相关的培训。不然怎么让他们监管的好呢。

ashijian

可以利用考核的方式，对优秀的员工进行鼓励，认可

hr小菜123

lgdhs 发表于 2016-5-11 17:28
感觉这个问题很有意思，培训做了，只做了部分业务方面的培训，有考核，但只是加薪与升职，可者叫正激 ...

说得好，很有用。制度也确实要规范起来。

hr小菜123

shaobao0512 发表于 2016-5-11 17:57
2 H( G& P2 O/ N/ h. ~8 t对于这个案例，我个人是这么分析的。
9 _3 _( Z: U  Z% e首先：组织培训能不能解决质量不达标的问题？
1 A' J2 I# }2 {  C, ?. e; |其次：培训的参与度不高 ...

; v# X  t9 F6 ]6 i看了您的问答，想到很多东西。要想培训有好的效果，就得让员工参加完培训后能得到自己想要的。感谢分享。

hr小菜123

zhijie 发表于 2016-5-11 18:01
楼主恕我直言，如果是我是贵公司的员工，我也不太愿意参加，反正意义不大。不参加培训也不会处罚，培训了也 ...

5 C+ W2 O: @1 r: e$ `, O, K很实用的对策，太感谢了。

shaobao0512

hr小菜123 发表于 2016-5-12 13:38
看了您的问答，想到很多东西。要想培训有好的效果，就得让员工参加完培训后能得到自己想要的。感谢分享。 ...

2 g/ v6 Q# q! z分析其中缘由，你就很厉害

hr小菜123

跳跳球 发表于 2016-5-12 08:50
关于培训体系设计，我的建议是：把主动式学习和被动式学习区别开来看待
1、主动式学习，在建立培训档案时， ...

8 a, g. n9 f9 g8 P现在想想确实是，有些东西还是要强制规定出来才有用。当然也要搭配一些人性化的设计。