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各位大神:- x( M3 d8 m. a, D
' K! C9 M$ P7 u3 [4 S
公司成立了一个全资子公司,2个公司独立的法人,现因为经营需要,需要将部分员工劳动关系由母公司转子公司,因为本人对于自己是否转移关系可以自由选择,故发帖请教其中利弊,请各位大神帮忙分析~~谢谢
, z) l. O# g5 A* f! \6 {4 O ' z, O5 b7 B/ a# g
背景:1、与母公司劳动关系约10年,母公司因财务状况原因,已在拖交员工社保、工资情况。/ K+ l; B, \( F3 A# k
2、目前情况转子公司肯定需要在母公司主动辞职(且不会有经济补偿),再和子公司签劳动合同。
$ ]1 W7 u" e, M* ~4 M 3、母公司有可能会在不久将来进入破产。8 Y G: Y: @/ I! V [
4、子公司是贸易公司,没有实体。0 z% K7 ]! h; v( s" M4 _
问:1、如果母公司破产,且很可能资不抵债,员工除工资外的其他经济补偿(如根据工作年限进行工龄补偿)会不会得到保障?是否优先于其他债权。
+ D% r7 O7 z. {; m3 x9 d/ l 2、员工劳动关系转到子公司,如果合同没有明确说明的情况下,法律是否有条文规定工龄继续计算?如果有,在母公司破产的情况下是否还会得到保障?
6 t; ?$ ]7 p7 s. N; D4 ~ 3、员工劳动关系转到子公司,如果母公司、子公司均破产,子公司员工的待遇是否会和母公司不同?; w4 ~5 k( r. z- P! y
4、就以上情况,本人主要考虑如果破产后期保障问题,如果不破产一切正常,个人认为劳动关系转到子公司是对我有益的,但就担心如果破产,反而得不到保障。
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6 x5 H& o# E4 Y, h0 [0 o( p 请各位大神不吝指教~!
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