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[求助] 关于劳动关系由母公司转到子公司诸多问题

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楼主
发表于 2016-5-13 15:15:34 |只看该作者 |倒序浏览
各位大神:- x( M3 d8 m. a, D
' K! C9 M$ P7 u3 [4 S
       公司成立了一个全资子公司,2个公司独立的法人,现因为经营需要,需要将部分员工劳动关系由母公司转子公司,因为本人对于自己是否转移关系可以自由选择,故发帖请教其中利弊,请各位大神帮忙分析~~谢谢
, z) l. O# g5 A* f! \6 {4 O  ' z, O5 b7 B/ a# g
       背景:1、与母公司劳动关系约10年,母公司因财务状况原因,已在拖交员工社保、工资情况。/ K+ l; B, \( F3 A# k
                  2、目前情况转子公司肯定需要在母公司主动辞职(且不会有经济补偿),再和子公司签劳动合同。
$ ]1 W7 u" e, M* ~4 M                  3、母公司有可能会在不久将来进入破产。8 Y  G: Y: @/ I! V  [
                  4、子公司是贸易公司,没有实体。0 z% K7 ]! h; v( s" M4 _
      问:1、如果母公司破产,且很可能资不抵债,员工除工资外的其他经济补偿(如根据工作年限进行工龄补偿)会不会得到保障?是否优先于其他债权。
+ D% r7 O7 z. {; m3 x9 d/ l             2、员工劳动关系转到子公司,如果合同没有明确说明的情况下,法律是否有条文规定工龄继续计算?如果有,在母公司破产的情况下是否还会得到保障?
6 t; ?$ ]7 p7 s. N; D4 ~             3、员工劳动关系转到子公司,如果母公司、子公司均破产,子公司员工的待遇是否会和母公司不同?; w4 ~5 k( r. z- P! y
             4、就以上情况,本人主要考虑如果破产后期保障问题,如果不破产一切正常,个人认为劳动关系转到子公司是对我有益的,但就担心如果破产,反而得不到保障。
# o5 B7 q3 }+ z
6 x5 H& o# E4 Y, h0 [0 o( p               请各位大神不吝指教~!
; G5 B2 _. ~4 J- M

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秀才

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沙发
发表于 2016-5-13 16:07:36 |只看该作者
转子公司要先在母公司主动辞职(且不会有经济补偿)这显然是不合法的,坚持不主动辞职;) g( }$ N- H4 T8 q; p" m; ~6 S
问题:
. [$ y8 ^3 l+ F( T! m1、公司破产且资不抵债的情况下,会优先清偿员工的社保、工资、补偿金等待遇,如上述待遇无法全部满足,则按比例进行清偿,这些是优先于一般债权的,(破产法)
" n: T! l) g8 \5 g9 X% O2、员工劳动关系转到子公司,法律明确规定了工龄是连续计算的,但是不要自己申请离职后再入职子公司,母公司破产了,作为全资子公司,子公司的财产也是母公司的资产的一部分,你所说的保障是什么意思?& f+ I; y' M7 X: ]5 N* m/ z# o
3、工龄是连续计算的,补偿金是跟工龄和工资挂钩的,公司原因导致员工转移劳动关系的,工资应当不会有变动,除非员工自己同意,因此待遇应当是不变的;8 \0 K2 a5 J  c
4、如果母公司破产,不见得你去到子公司就是好的,建议准备换公司吧,得到自己应得到的部分后走吧,
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