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经济赔偿金问题

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酱子Esther    

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楼主
发表于 2016-5-19 15:39:17 |只看该作者 |倒序浏览
       1.员工今年3月9日入职，试用期一个月，4月8日转正，试用期未签订合同，后来补签了，按入职当天3月9日签订，现公司5月18日通过QQ单方面辞退员工，未有任何辞退理由，也无书面通知，那么可以要求额外支付一个月工资外加经济补偿金吗？+ ?! e, ^# Z1 V! t1 x* t# Q. F
        2，员工工资合同签订基本工资是1500，但是额外签订保守商业秘密协议，签订保守秘密费用2000元，那么可以获得多少的经济补偿金呢？9 ~" ]3 C' f9 ]1 d
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酱子Esther    

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沙发
发表于 2016-5-19 15:40:16 |只看该作者 |楼主
所在地是闽南三角这里。公司的人事也是刚接手的，不是很懂
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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cyf019 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2016-5-19 16:08:29 |只看该作者
需要提前一个月通知（或发放代通知金），经济补偿金正常情况下是半个月工资，以前几个月的平均应发工资为标准。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yangjieyu    

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发表于 2016-5-20 10:07:35 |只看该作者
碰到这样的公司也是醉了，QQ就辞退员工了，连书面通知都没有！
! U/ ]' o5 @1 M7 {( ]一个月代通知金+半个月经济补偿金，标准是员工平均工资，不能以基本工资计；+ q' y# {+ S% r$ ?% f
保密协议不知道具体细节，一般是规定在职期间的保密义务，对于离职后保密费用看你公司是怎么签定的，如果有的话应该支付，不怕公司信息外泄也可不支付，这样看他从事什么岗位，掌握多少信息，一般情况下很难把握！
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VivoLBJ    

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发表于 2016-5-20 10:37:57 |只看该作者
本帖最后由 VivoLBJ 于 2016-5-25 15:58 编辑
9 k0 y8 f# V( s0 N" ?# x, M+ l( _  l2 g# @* X9 a
该员工这种属于违法解除劳动合同，公司支付赔偿金，因其工作时间不长，需支付一个月的赔偿金，违法解除不存在一个月的待通知金，当然，该员工还可以要求继续履行合同，
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