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楼主: 职场大BOSS

[求助] 员工老和我们HR对着干，怎么办？

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懒猫琪琪

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11楼

发表于 2016-5-24 09:36:09 |只看该作者

sdkjrzb 发表于 2016-5-23 17:14
( u3 u5 M6 Z% Q) g首先说楼主作为HR在处理这件事上缺乏艺术性。人力资源部并不是纪委、也不是反贪局可以给人定罪的吗？不是， ...

HR部要成为公司员工的娘家。这个真心不错

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蒾纞

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12楼

发表于 2016-5-24 09:42:14 |只看该作者

sdkjrzb 发表于 2016-5-23 17:14 $ i$ }- ?, \$ S3 ^7 y: T; h
首先说楼主作为HR在处理这件事上缺乏艺术性。人力资源部并不是纪委、也不是反贪局可以给人定罪的吗？不是， ...

非常赞同您的观点

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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huanxin02

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13楼

发表于 2016-5-24 10:00:29 |只看该作者

不遵守制度的，跟其部门领导做好沟通，让其领导监督提醒

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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huanxin02

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14楼

发表于 2016-5-24 10:02:28 |只看该作者

lgdhs 发表于 2016-5-23 17:00
7 E5 M2 N K# H9 R4 g- r: u. w+ _一个管理与反管理的实际例子，HR执行公司制度并没有错，按制度处罚员工后出现这样的情况，大体可能有 ...

的确是威信不足，才让其他员工不当回事儿

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石榴_Y

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15楼

发表于 2016-5-24 10:04:38 |只看该作者

家家有本难念的经...尤其一些制造业企业

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石榴_Y

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16楼

发表于 2016-5-24 10:05:28 |只看该作者

yaoming3 发表于 2016-5-23 15:38
4 `1 y8 ^4 a9 {% @这个简单。% X1 h+ H; J$ B
8 v. C! b' J, A" O4 U" v
执行惩罚制度，不可以部门为执行单位，你应在HR部门中挑一名心里素质最高的HR，作为奖惩执行专 ...

这条回复亮了

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hajing

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贡士

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17楼

发表于 2016-5-24 10:06:59 |只看该作者

一定要先了解问题所在，除了平时和员工多沟通外，也可以通过其上级或周围的同事去了解这些员工

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keke甜心

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解元

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18楼

发表于 2016-5-24 10:11:11 |只看该作者

管理这样的员工，真的很头疼的

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wasxdt

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19楼

发表于 2016-5-24 10:19:37 |只看该作者

企业无论大小，总会有各色各样的“问题员工“存在

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wasxdt

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20楼

发表于 2016-5-24 10:23:54 |只看该作者

看看大家有什么好的处理办法

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