[原创] 如何提高员工学习的意愿度？？？

猎守

培训是员工最大的福利.

思杨

提高员工学决兴趣并不是一个简单的事，如培训时间的设定，课程的设定等，在我们公司，我们也做了培训调研，也知道员工最需要什么样的培训，但是公司不肯出资，更不愿意利用工作时间做什么培训，所以我们每次培训都是在员工的业余时间，员工很烦感，而且我们的培训基本上自己公司的人在做，由于他们的水平都差不多，自然也引不起其它员工的兴趣！

一条乖乖鱼

思杨（童生） / y* D5 j4 M( y0 u0 z: ]2 L$ E! M 提高员工学决兴趣并不是一个简单的事，如培训时间的设定，课程的设定等，在我们公司，我们也做了培训调研，也知道员工最需要什么样的培训，但是公司不肯出资，更不愿意利用工作时间做什么培训，所以我们每次培训都是在员工的业余时间，员工很烦感，而且我们的培训基本上自己公司的人在做，由于他们的水平都差不多，自然也引不起其它员工的兴趣！ & g6 s6 ]+ d" Z8 M讲的和我的情况简直一模一样啊，我想了很多办法，我想了很多办法，都没用，尤其我们公司又的中层管理人员，没学习的意识，真难搞啊！[em06]

doslee

培训要切合实际，是工人想得到的，否则他们会觉得是一种负担，是一种形式，只是在浪费着时间。从实际出发，进行有效沟通、调查，只要对其进一步发展有好处，我想没人会拒绝。[EDIT]用户“doslee”于2005-12-25 20:19:41编辑过此帖。[/EDIT]

xenyacfei

我也是一家公司的培训专员，我也很头痛这些事情 3 B7 Z: h7 v2 ~" i7 `$ s6 Y& \人都是自私的，都不大愿意用自己私人的时间来做培训 不要片面说什么提高，即使人家说他有上进的思想，想学习，但是那些也只是相对的。马斯洛也说过，每个人有不同的需求 做妈妈的她下班了希望回家照顾孩子，热恋中的人下了班巴不得去会小情人，就象这些基本的需求，公司不能帮忙解决，其他的说得那么崇高也是白说。