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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 中小企业的绩效考核应该怎么做？
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[求助] 中小企业的绩效考核应该怎么做？

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布来克土    

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发表于 2016-7-5 14:27:49 |只看该作者
结合实际，适用才是好
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mengmengqi    

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发表于 2016-7-5 14:33:21 |只看该作者
不同的阶段制定不同的绩效方案
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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瀞瀞的记忆    

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发表于 2016-7-5 14:36:05 |只看该作者
建立明确的组织架构和岗位职责配合“精确”的考核指标
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zwgl123    

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发表于 2016-7-5 15:07:20 |只看该作者
其实，没有一个人希望被考核。考核只为激励员工
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bjtzl    

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发表于 2016-7-5 15:20:55 |只看该作者
老板怎么说就只能怎么做了
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小猪崽 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2016-7-5 15:27:33 |只看该作者
绩效考核不分公司大小 公司大了要做 小了更要做 即使现在做的不好 也不要紧 毕竟不做 老板总认为心里没有考核 没有尺度衡量
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Rim雨轩    

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发表于 2016-7-5 16:00:39 |只看该作者
绩效这东西，做不好是要害人的
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小暖yoyo    

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发表于 2016-7-5 16:02:03 |只看该作者
适合的才是有效的
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pzhhk    

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49楼
发表于 2016-7-5 16:48:42 |只看该作者
我是来学习的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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竹轮儿转    

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发表于 2016-7-5 16:52:03 |只看该作者
没有制度不成方圆
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