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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 求助！内部竞聘，HR该如何设计流程？
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楼主: 左岸烟逝
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[求助] 求助！内部竞聘，HR该如何设计流程？

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花小满    

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发表于 2016-7-13 09:41:31 |只看该作者
内部竞聘就在一个公平
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花小满    

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发表于 2016-7-13 09:41:43 |只看该作者
shaobao0512 发表于 2016-7-7 07:53
生产总监可是一个关键职位，无论是内部竞聘还是外部引进，一定要慎之又慎。
针对案例所描述，个人认为可以 ...

很棒的分享
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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花小满    

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发表于 2016-7-13 09:41:56 |只看该作者
海角七号1399 发表于 2016-7-7 09:11
实操层面讲，在一般内部竞岗面试流程中强化或增加一些环节，提高甄选准确度。这是应对本次生产总监缺岗问题 ...

学习了。。
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Jeweler    

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发表于 2016-7-13 09:44:34 |只看该作者
为什么一个并不复杂的管理方法，在实际运用中却会以失败而收场？
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Jeweler    

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发表于 2016-7-13 09:44:52 |只看该作者
shaobao0512 发表于 2016-7-7 07:53
生产总监可是一个关键职位，无论是内部竞聘还是外部引进，一定要慎之又慎。
针对案例所描述，个人认为可以 ...

流程很详细哦
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Gordonr    

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发表于 2016-7-13 09:55:32 |只看该作者
很典型的案例，学习了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Gordonr    

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发表于 2016-7-13 09:56:00 |只看该作者
海角七号1399 发表于 2016-7-7 09:11
实操层面讲，在一般内部竞岗面试流程中强化或增加一些环节，提高甄选准确度。这是应对本次生产总监缺岗问题 ...

感谢分享
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辣薄荷    

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发表于 2016-7-13 10:02:45 |只看该作者
竞聘上岗的直接目的是希望以公平、公正、公开、竞争、择优的人才选拔机制，去筛选人才
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辣薄荷    

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发表于 2016-7-13 10:03:09 |只看该作者
楼上分析的已经很全面了
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cgbhy    

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发表于 2016-7-13 10:16:13 |只看该作者
sdkjrzb 发表于 2016-7-6 17:30
一、 经公司研究决定，对生产总监实施内部招聘。确定生产总监的岗位职责及权、责、利。
二、宣传发动。召开 ...

好清晰的思路呀
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