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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 求助！内部竞聘，HR该如何设计流程？
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楼主: 左岸烟逝
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[求助] 求助！内部竞聘，HR该如何设计流程？

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cgbhy    

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发表于 2016-7-13 10:16:27 |只看该作者
shaobao0512 发表于 2016-7-7 07:53
生产总监可是一个关键职位，无论是内部竞聘还是外部引进，一定要慎之又慎。
针对案例所描述，个人认为可以 ...

学习学习。。
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发表于 2016-7-13 10:45:13 |只看该作者
海角七号1399 发表于 2016-7-7 09:11
实操层面讲，在一般内部竞岗面试流程中强化或增加一些环节，提高甄选准确度。这是应对本次生产总监缺岗问题 ...

学习了。。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2016-7-13 10:45:27 |只看该作者
ajima 发表于 2016-7-7 10:07
公司内部竞聘，在公司网站和内部发布内部竞聘消息，公布竞聘职位、竞聘要求、竞聘流程和操作标准，员工可根 ...

是这样的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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EBamboo    

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发表于 2016-7-13 11:09:08 |只看该作者
做不好，会产生相反的结果——竞聘中落选员工以离职收场。
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EBamboo    

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发表于 2016-7-13 11:09:30 |只看该作者
shaobao0512 发表于 2016-7-7 07:53
生产总监可是一个关键职位，无论是内部竞聘还是外部引进，一定要慎之又慎。
针对案例所描述，个人认为可以 ...

思路好清晰
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爱吃泡菜    

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发表于 2016-7-13 13:58:17 |只看该作者
shaobao0512 发表于 2016-7-7 07:53
生产总监可是一个关键职位，无论是内部竞聘还是外部引进，一定要慎之又慎。
针对案例所描述，个人认为可以 ...

详细的建议
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2016-7-13 13:58:29 |只看该作者
海角七号1399 发表于 2016-7-7 09:11
实操层面讲，在一般内部竞岗面试流程中强化或增加一些环节，提高甄选准确度。这是应对本次生产总监缺岗问题 ...

思路值得学习
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qiqide    

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发表于 2016-7-14 09:48:25 |只看该作者
楼上总结的不错
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qiqide    

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发表于 2016-7-14 09:49:04 |只看该作者
公司人员少，所以都不用竞聘
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yuandy    

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发表于 2016-7-14 09:49:54 |只看该作者
还真没有做过
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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