社保基数按员工实际平均工资申报的问题

小差火

ly166 发表于 2016-7-11 09:46
你没有做错啊，为什么要为了前任的错误买单。
你现在唯一做错的一点就是申报前没有让员工签字确认，然后就 ...

没有搞清楚全部状况，就私自决定，是很忌讳的。
就算是对的，那比以前要多掏钱，老板预先知道吗？
' S% B3 A% S( x  X- q员工要多掏钱，员工知道吗？先斩后奏，那是钦差大臣干的事。

宇一子衿

这个事情，这个员工除了程序上有瑕疵外，其他是没有做错什么。可是大家都知道社保基数是怎么回事，突然高了好多，怎么提法律法规都说不过去的。另外，提交给社保局的文件，肯定是盖了公章的，难道没有人审核吗？楼主明白我为什么这么问吗？嘿嘿

EBamboo

没有处理过申报申报的案例呢

xxlg

企业不按员工工资缴纳社保，一旦员工投诉，肯定是要被劳动部门检查的。

小猪崽

一申报都是一年的 修改不了的 社保差劲的很

跳跳球

小差火 发表于 2016-7-8 08:57
你在哪个省，按照法律来说的话，你没错，按照实际来讲，你可能被公司干掉。你不是做错了，而是做事的程序有 ...

2 {: L1 p- ~7 d# r4 Z分析的很到位。

跳跳球

楼主如果是职场小白，这样的工作失误，可以说是职场经验不足，情有可原，主动和领导沟通寻求解决问题的办法（个人有一部分原因，公司领导应承担更多的责任）；如果楼主已经是工作3年以上的职场人，犯了这样的错误，这就是楼主是情商过低，处理事情考虑不周全，恐怕只能“引咎辞职”了（从楼主描述的情况来看，你们公司显然存在社保瞒报、偷漏税重点问题，因为你点了一把火，老板还能饶了你，虽然从法律层面讲，你做的合乎法律规定，但是在公司这个小环境里，你成了众矢之的）。除非老板有远见，知道偷漏税是不对的，否则自己早点“跑路”吧。

跳跳球

lazyinsect 发表于 2016-7-8 14:19
浙江省的，社保局估计是无法搞定了，没有那么硬的关系。我们公司成立不久，公司还未正式营业的时候我就来 ...

$ |8 j; A" R6 m) ]. m就一个员工么，那就主动找员工当面沟通，说明社保对他的好处，尽可能不要激怒他的情绪。如果激怒员工，他以此为由去申请仲裁说公司之前没有足额缴纳社保就不好办了（尽量从情理上去说服，不要引导到法律层面）。

跳跳球

lazyinsect 发表于 2016-7-8 14:46
  b2 m! M/ w. Q  a" _+ N" }“年薪人员缴费基数是3倍封顶的，还有离职员工的工资是不计入的，一般申报缴费基数要小于工资总额的”我 ...

3倍封顶，是指如你单位员工A月平均工资3万，你所在地市上年度职工平均工资5千，那么员工A的缴费基数最高按照1.5万核定。如果你是在网上申报，系统会自动按照1.5来申报的。

lazyinsect

跳跳球 发表于 2016-7-11 11:07
就一个员工么，那就主动找员工当面沟通，说明社保对他的好处，尽可能不要激怒他的情绪。如果激怒员工，他 ...

" m% y( C* X) S$ G嗯嗯，谢谢！