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楼主: 好学习天向上

[求助] 单位录用已毕业但没有毕业证的员工如何办理入职手续

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朱彦

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11楼

发表于 2016-7-26 14:35:30 |只看该作者

1、用人单位招聘使用劳动者，需要建立劳动用工关系。但是劳动关系的建立并不是以劳动者是否具有毕业证书为前提的，学位证书、学历证书仅仅是用人单位用来判断劳动者是否具备其用人要求的一个参考而已；

2、用人单位招用员工，按正常入职要求签订劳动合同、缴纳各项社会保险。但是员工无法提供学位学历证明的，可以在其后续晋升等方面进行关注，没有其他影响；

3、本案例中既然已经经过面试入职，人力资源部可以办理入职手续，并约定好试用期。刚毕业的学生应该也不会安排什么重要的岗位，入职后观察其工作表现吧。毕竟用人单位对员工的考核是工作能力和工作业绩，至于具备什么样的学历不是主要的。

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zhijie

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12楼

发表于 2016-7-26 16:15:23 |只看该作者

建议：1.公司如果面试小王，符合公司入用要求，就签订劳动合同，上社保等
      2.公司如果觉得部符合公司要求就辞退
      3.大学生刚毕业，证书不代表一切，证书不等于能力
      4.大学没有毕业证，那至少有高中毕业证吧，公司选择人才，不需要纠结，大胆去用吧。

我的座右铭：敢干比会干更重要！

拙文：《如何用艺术的管理手段处置员工犯错》、《用重组思维诠释“赢”中管理学问》、《西天取经为节约成本，该裁哪位？》请大家指正。

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朱彦

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13楼

发表于 2016-7-26 17:41:40 |只看该作者

信息发布出去？

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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朱彦

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14楼

发表于 2016-7-26 17:42:05 |只看该作者

1、用人单位招聘使用劳动者，需要建立劳动用工关系。但是劳动关系的建立并不是以劳动者是否具有毕业证书为前提的，学位证书、学历证书仅仅是用人单位用来判断劳动者是否具备其用人要求的一个参考而已；

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丙饼

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15楼

发表于 2016-7-26 18:51:49 |只看该作者

这不就是那种大五生？一般来说，学校会有个延毕（即延迟毕业）之类的证明，然后按照实习生来处理，签订三方协议。。。

点评

jczh42_liang 实际上他不属于应届毕业生，而属于在校生的范畴？另外，这个三方协议没有有效期吗？对于实习生，是不是可以不用发工资，缴纳社会保险？发表于 2016-7-27 10:35 回复

丙饼回复 jczh42_liang ：第一个问题可以这么说。。而第二个问题可以和第三个问题一起来谈，此处应该明确三方协议的概念。“三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。” 发表于 2016-7-27 18:49 回复

丙饼回复 jczh42_liang ：由于在校生是一个特殊的劳动群体，具有劳动能力但是却无法全职参与劳动，所以说，三方协议的签订只是用来明确相关责任的，并不代表签了三方协议就不需要交社保。。发表于 2016-7-27 18:53 回复

丙饼回复 jczh42_liang ：建议可以看一看朱彦前辈的回答，看来是我弄混淆了概念，把问题复杂化了。。。o(╯□╰)o 发表于 2016-7-27 18:59 回复

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个人想法，如有幼稚之处，还请各位路过的大神见谅~~~

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16楼

发表于 2016-7-26 20:36:53 |只看该作者

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bunnyhuang

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17楼

发表于 2016-7-27 08:20:23 |只看该作者

建议协议，如果签合同，用个毕业证

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朱彦

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发表于 2016-7-27 09:07:45 |只看该作者

1、用人单位招聘使用劳动者，需要建立劳动用工关系。但是劳动关系的建立并不是以劳动者是否具有毕业证书为前提的，学位证书、学历证书仅仅是用人单位用来判断劳动者是否具备其用人要求的一个参考而已；

2、用人单位招用员工，按正常入职要求签订劳动合同、缴纳各项社会保险。但是员工无法提供学位学历证明的，可以在其后续晋升等方面进行关注，没有其他影响；

3、本案例中既然已经经过面试入职，人力资源部可以办理入职手续，并约定好试用期。刚毕业的学生应该也不会安排什么重要的岗位，入职后观察其工作表现吧。毕竟用人单位对员工的考核是工作能力和工作业绩，至于具备什么样的学历不是主要的。