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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 求助~应该如何预防骨干员工离职？
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楼主: hr小菜123
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[求助] 求助~应该如何预防骨干员工离职？

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shenjiqu    

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21楼
发表于 2016-7-28 10:56:21 |只看该作者
如果员工有了离职的倾向，部门经理应先了解原因，人力资源部再与员工进行沟通，了解员工真正想法和心理预期
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shenjiqu    

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发表于 2016-7-28 10:56:52 |只看该作者
kevinpan 发表于 2016-7-28 09:20
* n2 Y4 f/ a7 ]! u3 Z对于核心骨干员工的离职，我们需要去做好离职面谈和深入分析：
: d. `8 W: J, g+ S1、当骨干说要离职，你要第一时间了解情况， ...
. j5 B( z. T' ?; I" V
很赞同您的观点
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Jeweler    

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发表于 2016-7-28 11:00:01 |只看该作者
铁打的营盘流水的兵。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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xxlg    

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24楼
发表于 2016-7-28 11:06:10 |只看该作者
可能已经不是薪酬可以解决的问题了
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花開、終會幕    

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发表于 2016-7-28 11:12:46 |只看该作者
如果是功不可没，可否让他们加入公司合伙人，或者一些他们更关注的激励
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花開、終會幕    

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发表于 2016-7-28 11:13:17 |只看该作者
解铃还须系铃人
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懒猫琪琪    

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发表于 2016-7-28 11:13:54 |只看该作者
kevinpan 发表于 2016-7-28 09:20
, u9 y2 j7 p! u8 ~, ^4 T; u8 ], j对于核心骨干员工的离职，我们需要去做好离职面谈和深入分析：
$ q6 M' p7 r  s4 P1、当骨干说要离职，你要第一时间了解情况， ...

' A7 o" B% Y  s; e" x说的很有道理
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cici20    

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发表于 2016-7-28 11:27:44 |只看该作者
一直跟随老板的元老在离职的时候还是有聊的余地，多下些功夫吧
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29楼
无效楼层，该帖已经被删除
飞行员2016    

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30楼
发表于 2016-7-28 11:41:47 |只看该作者
楼主话题不全面, H7 ^$ I/ v, e
骨干员工因为什么原因离职，这点要在题干中说清楚。/ r$ A" \, f" o+ `$ f- `5 c1 O3 _* J
比如说恋爱中的男女分手了
& i2 l9 x" j7 o* e5 E% B1 l你委托别人帮忙劝劝别分，然后又不告诉什么原因。
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