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楼主: 好学习天向上

[求助] 微信截屏电话录音可以直接作为证据吗

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好学习天向上

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11楼

发表于 2016-8-2 09:28:10 |只看该作者 |楼主

jczh42_liang 发表于 2016-8-1 09:42 ! l0 U: ^6 W6 q6 T2 `+ ~ X5 S& D( N
我是来学习的。不过微信、qq这些不能作为证据吧，不好证明。通话记录和录音方便证明。 ...

需要专业人士的答复，才能了解专业的信息，大家一起学习

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12楼

发表于 2016-8-2 09:30:13 |只看该作者 |楼主

sdkjrzb 发表于 2016-8-1 11:08 0 ~ J; a, k O0 ^4 m
由于仲裁机构是属于半民间性质的群众性仲裁体，各地的仲裁机构在仲裁时采信的证据材料有多不同。而且可调节 ...

很真实的一个案例，一般通知上班都用书面文件并EMS邮件并签收可以作为证据，这个肯定都认可。
确实是不同的案件不同的裁决人结果也不一样

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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13楼

发表于 2016-8-2 09:31:20 |只看该作者 |楼主

小猪崽发表于 2016-8-1 16:40 , _7 l7 j/ e* k4 _# A: y: z
最好是书面的资料，所有电子的资料整理起来都有难度。还有就是和当地劳动监察部门的关系非常重要。 ...

嗯嗯，确实是，电子材料有没有出台相关的法规作为说明？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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ly166

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14楼

发表于 2016-8-2 09:49:12 |只看该作者

昨天刚看了一个律师推送的公众号消息，里面也说到了电子证据是否可以作为随堂证供的事情。

答案是可以的，但是有很多先决条件。
因为电子证据比较容易串改，所以一般都和其他证据一起提交。而且提交的时候要注意保存。
比如录音，一定要以合法手段取得，不能以胁迫、禁锢等手段取得。

类似于以上这种条件，只要遵守了，法院也是认可的。

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懒猫琪琪

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15楼

发表于 2016-8-2 10:03:24 |只看该作者

好学习天向上发表于 2016-8-2 09:25
4 @9 M, A# g4 h0 `% _& j人力资源部可以代表公司的言论，其他部门没有这个权利吧
" u8 H5 } F t6 t) D ^: ?4 G0 l, @4 j% \# n- U2 E7 d1 J
以前接触一个案例就是技术部员工把和技术经理的 ...

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