在招聘会现场遇到公司员工找工作，事后要如何处理

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回去可部门领导侧面的了解一下

小猪崽

假若遇到这样的事情，第一，了解员工是不是有离职的倾向。若有就详细了解原因，回去后和部门沟通，看是否挽留。2，若有好的工作可以推荐给想离职的员工。有的时候是部门负责人的问题，不是员工的问题，这样的事情就另当处理。

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王包子 发表于 2016-8-10 08:11
看到帖子想起前年来的那个漂亮的行政人事助理，当时面试的时候觉得人真挺好的，很随和，虽然工作经验不多 ...

确实是，文员我们老板就直接要求必须形象好气质佳，有时看到美女确实忽略了其他缺点

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沈小霞 发表于 2016-8-10 14:24
不是特别认可楼主的看法，作为公司HR在网上看到公司员工的简历或者在招聘会现场看到公司职工是比较常见的 ...

公司这边的风格就是有些不是很适合的员工如果有想法，领导要求和这个员工了解下情况，直接就挑明，
如果是有用之才，会关注他的动向，适时沟通挽留，解决员工目前的需求，听起来，很残酷，
当发现员工的动向，HR不能不管，只是管的时候和力度要把握好

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sdkjrzb 发表于 2016-8-11 09:16
在招聘会现场遇到同事，呵呵，这么奇葩的事大概HR们才比较常见吧。
其实，在我这么多年的工作中，遇到同事 ...

肯定不能声张，员工有找工作的自由，我们HR就是发现问题，尽最大能力解决问题，如果人家能找到更好的，我们也要送上祝福

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hr小猴子 发表于 2016-8-11 10:11
首先要意识到在竞争的市场环境下，这是一个正常现象，员工与公司之间是双向选择的关系，公司会根据员工的工 ...

很好的办法

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lgdhs 发表于 2016-8-11 10:24
我也经常遇到这样的问题，首先留人留的是心，待遇留人、事业留人、感情留人、文化留人，是少部分人，那不是 ...

说的很好，关键是要采取什么方法把问题处理好，公司和员工都不损失

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小差火 发表于 2016-8-11 10:36
非关键员工，直接做好招聘准备，并了解产生离职想法原因，做好完善准备。 ...

恩呢，做法很直接，看员工在企业中的价值做好相关工作

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站在HR的边缘 发表于 2016-8-11 11:30
这个员工也太不走心了，去招聘会要先了解一下参会企业吧。

嗯嗯，估计她自己也很郁闷吧，没想到会碰见过，不过，人家心态很好，很淡定，也许就如他所说，人家是给弟弟找工作的，
不过，我看她是化妆了，估计自己也找

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lyfstella 发表于 2016-8-11 11:32
如果是稀缺人才尽量挽留，如果是普通岗位，那肯定已经有走的决心了，只能储备新人了 ...

嗯嗯，是这样的