设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 2567|回复: 6

【征文】我的培训小结

[复制链接]

2

主题

1

听众

1877

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 26 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2012-8-5
最后登录
2018-8-16
积分
1877
精华
0
主题
2
帖子
73
发表于 2016-8-14 10:49:31 |显示全部楼层
   

% Z$ d" ^3 r1 P2 Q' G' }
       很多企业也都有过培训,我们很多人自身也是HR出身,大家是否想过当入职一家公司时,我们渴望和需要的是什么,工资和福利、待遇等等?这些方面都是目的,但我们刚进一家公司时,是如何融入公司,如何和企业的文化相匹配,如何尽快的熟悉和了解自己的工作等等。
( H3 g* E3 W2 X( ~* x
       当一个职员入职一家公司,也不仅仅意味签订合同就算了,那么在签订背后,可能意味着员工的青春年华的投入,是权利和责任的对等,入职培训,是不能小视。
6 b& M; k( F1 a2 J) L4 }) R
       以前见过一个关于这样的讨论,“员工不就是来上班的吗,慢慢的,员工就会熟悉一切,适应了公司各方面”。这句话估计现在很多国内企业普遍存在的一种现象,基本没有对新员工进行行之有效的培训,入职的时候直接放到岗位上直接工作,就算有些企业有过这种培训,很多也是草草了事,基本只是一种形式,一即而过,不够细致,也不规范。

0 C1 P- @& W2 o3 d% V# h
      为了尽早的让新员工融入公司,那么入职培训将是一个良好的机会,也是员工了解和认知企业的机会。
一、明确培训内容:(通用的方面)

% V8 n8 Z  M, m3 G, {7 Z; d3 v/ Z: A( h  K
1.      向新员工讲述企业的使命、愿景及核心价值观。通过培训和一系列的活动,让员工感到企业文化,理解和支持并参与企业文化,因为企业文化对于员工来说是软实力,能够更能维持员工持久的热情。

3 R' s: x  [( v* n
2.      在新员工的培训中尽可能的详细介绍企业的工作流程,特别是日常工作中需要知道的流程。比如企业的情况,架构,制度,部门情况以及岗位职责。

9 z# |) t. e* q2 z
3.      公司福利。

# X8 U. V- @! \
4.      安全教育

# \0 a4 I8 r, g
5.      礼仪和职业道德的培养
* R0 X: U! l3 F  u' m7 N% {4 y
当然内容因企业、行业、环境不同而有所变化。

: d* Q" p6 q# m" _! n
二、明确培训的方式:
( g3 F  m+ G- e+ [
培训不是请客吃饭,也不是绘画绣花,这里面需要公司领导的支持,没有有效的培训形式和方法,培训效果就会大打折扣
! w1 r8 X6 v* U, i4 u2 A
1、  针对《企业文化》、《产品认知》、《公司制度》、《行为规范》的培训组号是通过大课进行宣讲,因为企业文化的培训需要一种氛围,本身也有一种影响力,刻成光盘形式让大家看,然后进行讨论,也是可以的。
5 z5 u! C% n; y
2、  如果是基本常识方面(入职流程、日常工作服务、信息平台管理、办公环境维护等),这方面的内容一般比较琐碎和实用性,在日常工作的过程中都会接触,
8 \/ m' P: R: a3 b) }3 G
3、  针对《岗位职责》、《工作流程》、《工作技能》的培训,可以采用人事讲解、教材自学和训练相结合的方式实施,当然有些工作需要动手,这种情况就需要用传帮带的形式,那对于带的老员工最好给予物质和精神的奖励。

! Y$ N  J# O9 t. [. Y8 P8 w
已有 1 人评分金钱 收起 理由
懒猫琪琪 + 100 赞一个!

总评分: 金钱 + 100   查看全部评分

636

主题

218

听众

46万

积分

管理员

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 148 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-9-20
最后登录
2019-1-21
积分
469813
精华
5
主题
636
帖子
8486
发表于 2016-8-18 09:11:58 |显示全部楼层
很详细的入职培训
回复

使用道具 举报

xxlg    

4

主题

0

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

该用户从未签到

注册时间
2013-12-3
最后登录
2016-12-12
积分
34929
精华
0
主题
4
帖子
208
发表于 2016-8-18 10:26:29 |显示全部楼层
收藏一下,以后用的着
回复

使用道具 举报

0

主题

2

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

该用户从未签到

注册时间
2016-1-20
最后登录
2019-1-18
积分
19242
精华
0
主题
0
帖子
30
发表于 2016-8-18 10:50:25 |显示全部楼层
确实是这样,做让新员工能融入团队的培训
回复

使用道具 举报

0

主题

0

听众

284

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 15 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2016-8-11
最后登录
2018-8-7
积分
284
精华
0
主题
0
帖子
31
发表于 2016-8-19 09:08:27 |显示全部楼层
边看,边在心里构图
回复

使用道具 举报

1

主题

0

听众

27

积分

书童

Rank: 1

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2018-5-21
最后登录
2018-5-30
积分
27
精华
0
主题
1
帖子
5
发表于 2018-5-21 19:09:51 |显示全部楼层
非常不错,值得学习
回复

使用道具 举报

1

主题

0

听众

104

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2018-7-2
最后登录
2018-7-23
积分
104
精华
0
主题
1
帖子
29
发表于 2018-7-2 11:09:35 |显示全部楼层
最好还是找专业的企业培训公司,有不少培训公司的培训师都是行业内的专家出身
. t, q) b" a8 p4 f8 _2 b9 @
7 t+ n3 G$ d; X; n8 O' D/ w可以联系我,我们讲师都是最少有20年外企管理经验,来自各行各业,都达到了board level,非常senior。* l6 ^0 k  h, }' F$ Z8 ~! [0 }# K

5 d* j4 B& N* n& k. w$ G我叫Leon Wu
企业培训,企业咨询,领导力培训,测评中心,高管教练辅导
15316883886 (同微信),leon.wu@conchius.com
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册