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楼主: 影子姹季
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[求助] 这种死皮赖脸的“考勤”算不算数?该如何处理?

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发表于 2016-8-22 11:45:27 |只看该作者
xianrui2010 发表于 2016-8-18 10:07 & \% \; Q( s; j3 K/ e
很好奇为什么会出现这种情况?, H% p( c7 Q+ R( `6 J2 I
2 o  ~4 P4 S6 l9 e2 }
没有工作痕迹是上级领导察觉的么?LZ可以再讲的清晰一点,否则很难判断是怎 ...
( ^# j, k+ v& E
感谢xian版参与讨论哦
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发表于 2016-8-22 11:46:23 |只看该作者
影子姹季 发表于 2016-8-18 14:15 . w0 q8 o. v7 Y7 m
此员工是销售人员,实行的是不定时制,就是以前没有很明确的管理手段去约束,才导致现在对新领导的管理手 ...

3 `5 ?5 x" w2 _6 e2 p4 \如果公司有明确制度提示的话,在和这位员工谈一下说清楚
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发表于 2016-8-22 11:46:41 |只看该作者
王包子 发表于 2016-8-19 07:21 ( g3 G5 v: ~2 F2 L3 n$ k
既然你们已经通过“定位考勤通知”让其知晓,如果以旷工处理,他就不能以自己的定位记录作为证据了,这不 ...
% u" ^0 Y* v3 }+ N  f3 Q
非常同意
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发表于 2016-8-22 11:47:29 |只看该作者
zylove 发表于 2016-8-19 12:59
2 z, k: p8 q' w1、只要老大合同还存在,而且他有打卡,而且上班时间是呆在公司的(尽管可能不干活),公司就一定要正常支 ...

$ F% A6 C) a$ O  v7 F2 Y感谢zylove的精彩分享
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发表于 2016-8-22 11:47:50 |只看该作者
宇一子衿 发表于 2016-8-19 17:07
) y  ~; N* F2 a( ~简单梳理一下关键点:1、该员工属于销售人员,2、采用不定时工作制,3、员工每天定位打卡了,在合同约定区 ...

& q1 S2 o, w/ T" F. v分析的很不错
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发表于 2016-8-22 11:48:20 |只看该作者
1235566w 发表于 2016-8-20 08:06 , i# `0 U8 `* s  O
1、规范一下销售管理办法,让每位销售人员签名知道此办法;2、发出书面通知,内容与销售管理办法相呼应,即 ...
7 X  @& v& C- Z: n. j5 [
这个建议也比较可行
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发表于 2016-8-22 13:14:08 |只看该作者
这种情况的确很难把握
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发表于 2016-8-22 13:18:52 |只看该作者
一看应该也是老油条吧
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heqin    

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发表于 2016-8-22 13:35:57 |只看该作者
违反规定达到几次以上可以要求劝退
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heqin    

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王包子 发表于 2016-8-19 07:21
* F2 ?: P2 o: Y& g8 A: R既然你们已经通过“定位考勤通知”让其知晓,如果以旷工处理,他就不能以自己的定位记录作为证据了,这不 ...

1 P! p$ H( A% i3 K很赞同这种处理方法
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