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楼主: 影子姹季
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[求助] 这种死皮赖脸的“考勤”算不算数?该如何处理?

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发表于 2016-8-22 11:46:23 |只看该作者
影子姹季 发表于 2016-8-18 14:15
. e" A5 S* j# `3 p& A" r此员工是销售人员,实行的是不定时制,就是以前没有很明确的管理手段去约束,才导致现在对新领导的管理手 ...
0 s: E7 Z* t& f+ G/ w7 c! ?1 U7 ^
如果公司有明确制度提示的话,在和这位员工谈一下说清楚
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发表于 2016-8-22 11:46:41 |只看该作者
王包子 发表于 2016-8-19 07:21 8 B: i9 |% H: G' a$ }0 Q+ l4 i/ r/ F
既然你们已经通过“定位考勤通知”让其知晓,如果以旷工处理,他就不能以自己的定位记录作为证据了,这不 ...

: u7 P% s( @& i' V8 y" N+ J  U8 g7 @非常同意
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发表于 2016-8-22 11:47:29 |只看该作者
zylove 发表于 2016-8-19 12:59
. `1 i0 _, P7 T  r! _/ E1、只要老大合同还存在,而且他有打卡,而且上班时间是呆在公司的(尽管可能不干活),公司就一定要正常支 ...

& ?& h9 N4 G7 p& x* e" Q# b感谢zylove的精彩分享
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发表于 2016-8-22 11:47:50 |只看该作者
宇一子衿 发表于 2016-8-19 17:07 . \2 U: J8 {- j, O" }$ r
简单梳理一下关键点:1、该员工属于销售人员,2、采用不定时工作制,3、员工每天定位打卡了,在合同约定区 ...

- i4 M- F' ]! I; Y2 W分析的很不错
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发表于 2016-8-22 11:48:20 |只看该作者
1235566w 发表于 2016-8-20 08:06 0 o8 o& ~: l  R+ i" x
1、规范一下销售管理办法,让每位销售人员签名知道此办法;2、发出书面通知,内容与销售管理办法相呼应,即 ...

- G+ r0 v- i% f; Z8 i! Q这个建议也比较可行
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发表于 2016-8-22 13:14:08 |只看该作者
这种情况的确很难把握
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发表于 2016-8-22 13:18:52 |只看该作者
一看应该也是老油条吧
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heqin    

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发表于 2016-8-22 13:35:57 |只看该作者
违反规定达到几次以上可以要求劝退
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heqin    

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王包子 发表于 2016-8-19 07:21
' j9 ]% u( v! U( T$ w: ?, ], f既然你们已经通过“定位考勤通知”让其知晓,如果以旷工处理,他就不能以自己的定位记录作为证据了,这不 ...
. ~! }/ ^* e" P8 t  Y" N
很赞同这种处理方法
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发表于 2016-8-22 13:39:17 |只看该作者
还是得看制度是如何规定的
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