这种死皮赖脸的“考勤”算不算数？该如何处理？

影子姹季

宇一子衿 发表于 2016-8-19 17:07
简单梳理一下关键点：1、该员工属于销售人员，2、采用不定时工作制，3、员工每天定位打卡了，在合同约定区 ...

: K+ x6 k* y0 t. ?# G, b) t谢谢你的建议，昨天已经找员工谈过，但是效果不佳。现在客户和他的团队成员对他的意见都很大，领导建议给他更换客户（地点仍在劳动合同范围内，同个城市），但他还是不同意，自认为自己各方面都做的很不错，为什么要给他调换客户，觉得是公司针对他，沟通未达成一致。如员工不同意更换客户，领导已经决定给他发书面调整通知了，后续在视情况操作。

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1、规范一下销售管理办法，让每位销售人员签名知道此办法；2、发出书面通知，内容与销售管理办法相呼应，即按销售管理办法规定的程序来约束违纪职工。达到严重违纪的，可解除合同

英胜出国

沧州英胜出国

水木萌荫

1、这样看企业文化，如果是销售人员，则从业绩方面考核，有业绩的销售人员才是优秀的，天天打卡并不代表工作敬业。
2、看公司对这样特别员工的容忍程度，对于快速发展的公司或业务单元，有些事情可以缓一缓，分清优先次序。

懒猫琪琪

秋露 发表于 2016-8-17 09:54
如果已通知函的形式告知后，仍没有在规定时间地点考勤可以‘旷工’论处。旷工到了一定的次数应该就可以按自 ...

1 h4 s; N! L) f: ]3 {0 _" k感谢热心解答

skjlkj

怎么还有这种人

cici20

我们公司没有这种外面打卡的

懒猫琪琪

shaobao0512 发表于 2016-8-17 10:05
* Z) h! z# j% r7 K" k* S+ Z这种人 到点来打卡，也不干活，也没有工作痕迹，也没有工作实效，很简单，如果你的公司管理制度合法
, N1 h5 J* ^6 o2 K* I/ k就以  ...

这个方法可以试一下

懒猫琪琪

好学习天向上 发表于 2016-8-17 16:31
算与不算，需要依据的是企业的规章制度，而且企业的规章制度的内容，订立程序合法，并且员工知晓并有相关书 ...

6 v: D2 n: S/ L3 y' _感谢好版参与讨论