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楼主: 影子姹季

[求助] 这种死皮赖脸的“考勤”算不算数？该如何处理？

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影子姹季

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21楼

发表于 2016-8-19 17:46:48 |只看该作者 |楼主

宇一子衿发表于 2016-8-19 17:07
+ U+ R9 f3 V& T( x5 o简单梳理一下关键点：1、该员工属于销售人员，2、采用不定时工作制，3、员工每天定位打卡了，在合同约定区 ...

谢谢你的建议，昨天已经找员工谈过，但是效果不佳。现在客户和他的团队成员对他的意见都很大，领导建议给他更换客户（地点仍在劳动合同范围内，同个城市），但他还是不同意，自认为自己各方面都做的很不错，为什么要给他调换客户，觉得是公司针对他，沟通未达成一致。如员工不同意更换客户，领导已经决定给他发书面调整通知了，后续在视情况操作。

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1235566w

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解元

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22楼

发表于 2016-8-20 08:06:20 |只看该作者

1、规范一下销售管理办法，让每位销售人员签名知道此办法；2、发出书面通知，内容与销售管理办法相呼应，即按销售管理办法规定的程序来约束违纪职工。达到严重违纪的，可解除合同

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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英胜出国

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23楼

发表于 2016-8-20 09:38:49 |只看该作者

沧州英胜出国

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水木萌荫

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24楼

发表于 2016-8-21 14:39:03 |只看该作者

1、这样看企业文化，如果是销售人员，则从业绩方面考核，有业绩的销售人员才是优秀的，天天打卡并不代表工作敬业。
2、看公司对这样特别员工的容忍程度，对于快速发展的公司或业务单元，有些事情可以缓一缓，分清优先次序。

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懒猫琪琪

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25楼

发表于 2016-8-22 11:01:15 |只看该作者

秋露发表于 2016-8-17 09:54 ; `& ~# v8 t1 R. V
如果已通知函的形式告知后，仍没有在规定时间地点考勤可以‘旷工’论处。旷工到了一定的次数应该就可以按自 ...

感谢热心解答

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skjlkj

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26楼

发表于 2016-8-22 11:10:09 |只看该作者

怎么还有这种人

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cici20

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27楼

发表于 2016-8-22 11:24:13 |只看该作者

我们公司没有这种外面打卡的

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懒猫琪琪

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28楼

发表于 2016-8-22 11:43:28 |只看该作者

shaobao0512 发表于 2016-8-17 10:05
o4 x- R6 ~) |, \3 `这种人到点来打卡，也不干活，也没有工作痕迹，也没有工作实效，很简单，如果你的公司管理制度合法+ B" r# B% r3 }$ C! K
就以 ...

这个方法可以试一下

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懒猫琪琪

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29楼

发表于 2016-8-22 11:44:02 |只看该作者

好学习天向上发表于 2016-8-17 16:31 6 m' ]' M( U2 C8 _
算与不算，需要依据的是企业的规章制度，而且企业的规章制度的内容，订立程序合法，并且员工知晓并有相关书 ...

感谢好版参与讨论

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懒猫琪琪

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30楼

发表于 2016-8-22 11:45:27 |只看该作者

xianrui2010 发表于 2016-8-18 10:07
+ J& i" d! X1 E& t$ h" G, w很好奇为什么会出现这种情况？! ]* q6 B, H4 {/ `4 Q2 k
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没有工作痕迹是上级领导察觉的么？LZ可以再讲的清晰一点，否则很难判断是怎 ...

感谢xian版参与讨论哦

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