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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这种死皮赖脸的“考勤”算不算数？该如何处理？ ...
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楼主: 影子姹季
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[求助] 这种死皮赖脸的“考勤”算不算数？该如何处理？

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懒猫琪琪    

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发表于 2016-8-22 11:45:27 |只看该作者
xianrui2010 发表于 2016-8-18 10:07 4 U: ?: j. u% p. o! C$ w" m
很好奇为什么会出现这种情况？( x. l( y: m+ M$ k

7 X2 z/ T1 j0 @# T没有工作痕迹是上级领导察觉的么？LZ可以再讲的清晰一点，否则很难判断是怎 ...
( Z: i. F1 D2 i' G5 E6 |- V
感谢xian版参与讨论哦
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发表于 2016-8-22 11:46:23 |只看该作者
影子姹季 发表于 2016-8-18 14:15
$ p3 A7 A* n% Y2 Q/ }! d" e5 E' R此员工是销售人员，实行的是不定时制，就是以前没有很明确的管理手段去约束，才导致现在对新领导的管理手 ...

9 D6 ?5 o  G; q1 N8 o如果公司有明确制度提示的话，在和这位员工谈一下说清楚
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2016-8-22 11:46:41 |只看该作者
王包子 发表于 2016-8-19 07:21 ) S& [' s  {2 A
既然你们已经通过“定位考勤通知”让其知晓，如果以旷工处理，他就不能以自己的定位记录作为证据了，这不 ...

5 o1 p: x& X5 o; z% r非常同意
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2016-8-22 11:47:29 |只看该作者
zylove 发表于 2016-8-19 12:59 + A" b! t8 Z2 [, v8 R) J
1、只要老大合同还存在，而且他有打卡，而且上班时间是呆在公司的（尽管可能不干活），公司就一定要正常支 ...
8 A" L6 W: r# {  b0 o
感谢zylove的精彩分享
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发表于 2016-8-22 11:47:50 |只看该作者
宇一子衿 发表于 2016-8-19 17:07
- S# L* `3 f9 _  l! w4 w0 M简单梳理一下关键点：1、该员工属于销售人员，2、采用不定时工作制，3、员工每天定位打卡了，在合同约定区 ...
3 l# N( C" A7 b9 ~- b3 L
分析的很不错
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发表于 2016-8-22 11:48:20 |只看该作者
1235566w 发表于 2016-8-20 08:06
1 \! \/ e. Z: X1 B, F  i$ L0 Q: @1、规范一下销售管理办法，让每位销售人员签名知道此办法；2、发出书面通知，内容与销售管理办法相呼应，即 ...
5 w4 J$ C) A4 }& V2 S
这个建议也比较可行
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哼05391    

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发表于 2016-8-22 13:14:08 |只看该作者
这种情况的确很难把握
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哼05391    

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发表于 2016-8-22 13:18:52 |只看该作者
一看应该也是老油条吧
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heqin    

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发表于 2016-8-22 13:35:57 |只看该作者
违反规定达到几次以上可以要求劝退
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heqin    

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发表于 2016-8-22 13:37:41 |只看该作者
王包子 发表于 2016-8-19 07:21
& O3 r+ t0 p1 g' f/ \6 ~; T" i- @既然你们已经通过“定位考勤通知”让其知晓，如果以旷工处理，他就不能以自己的定位记录作为证据了，这不 ...
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很赞同这种处理方法
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