这种死皮赖脸的“考勤”算不算数？该如何处理？

懒猫琪琪

xianrui2010 发表于 2016-8-18 10:07
4 V5 I8 w0 C1 K' ~; C, `  ?6 P/ T很好奇为什么会出现这种情况？

没有工作痕迹是上级领导察觉的么？LZ可以再讲的清晰一点，否则很难判断是怎 ...

感谢xian版参与讨论哦

懒猫琪琪

影子姹季 发表于 2016-8-18 14:15
- ^- y! B2 A4 l此员工是销售人员，实行的是不定时制，就是以前没有很明确的管理手段去约束，才导致现在对新领导的管理手 ...

3 s  M& T4 T2 u- ~8 J3 e如果公司有明确制度提示的话，在和这位员工谈一下说清楚

懒猫琪琪

王包子 发表于 2016-8-19 07:21
既然你们已经通过“定位考勤通知”让其知晓，如果以旷工处理，他就不能以自己的定位记录作为证据了，这不 ...

- Q1 E. k' s* P! Z5 ]; k9 M非常同意

懒猫琪琪

zylove 发表于 2016-8-19 12:59
2 e7 \2 S9 C8 e0 ?% ]/ K& @6 g1、只要老大合同还存在，而且他有打卡，而且上班时间是呆在公司的（尽管可能不干活），公司就一定要正常支 ...

, k; r/ Y; L7 |. B  w: k4 @( y感谢zylove的精彩分享

懒猫琪琪

宇一子衿 发表于 2016-8-19 17:07
5 h! q8 X, F* t- u简单梳理一下关键点：1、该员工属于销售人员，2、采用不定时工作制，3、员工每天定位打卡了，在合同约定区 ...

* K: ~  f, f' |* X* z分析的很不错

懒猫琪琪

1235566w 发表于 2016-8-20 08:06
* Q$ Q3 R  C: i+ o4 U/ x5 H7 L& h1、规范一下销售管理办法，让每位销售人员签名知道此办法；2、发出书面通知，内容与销售管理办法相呼应，即 ...

这个建议也比较可行

哼05391

这种情况的确很难把握

哼05391

一看应该也是老油条吧

heqin

违反规定达到几次以上可以要求劝退

heqin

王包子 发表于 2016-8-19 07:21
; M3 ?: s5 R+ u既然你们已经通过“定位考勤通知”让其知晓，如果以旷工处理，他就不能以自己的定位记录作为证据了，这不 ...

很赞同这种处理方法