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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这种死皮赖脸的“考勤”算不算数？该如何处理？ ...
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楼主: 影子姹季
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[求助] 这种死皮赖脸的“考勤”算不算数？该如何处理？

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懒猫琪琪    

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发表于 2016-8-22 11:45:27 |只看该作者
xianrui2010 发表于 2016-8-18 10:07
3 J' [4 a- e. f/ L7 {" g/ \很好奇为什么会出现这种情况？! x1 q7 [" N( W( D* A: {
7 M# d6 {+ P& h  k$ T
没有工作痕迹是上级领导察觉的么？LZ可以再讲的清晰一点，否则很难判断是怎 ...

) v# U" |/ o4 J7 v) a" l5 j感谢xian版参与讨论哦
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发表于 2016-8-22 11:46:23 |只看该作者
影子姹季 发表于 2016-8-18 14:15 % h' s' B3 o; ]' Q5 q
此员工是销售人员，实行的是不定时制，就是以前没有很明确的管理手段去约束，才导致现在对新领导的管理手 ...

7 a3 Z. \- z7 Q$ ?, Z; P如果公司有明确制度提示的话，在和这位员工谈一下说清楚
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2016-8-22 11:46:41 |只看该作者
王包子 发表于 2016-8-19 07:21 4 W& e8 g5 @( |3 |9 U7 y
既然你们已经通过“定位考勤通知”让其知晓，如果以旷工处理，他就不能以自己的定位记录作为证据了，这不 ...

- ^+ o& d& `9 u非常同意
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2016-8-22 11:47:29 |只看该作者
zylove 发表于 2016-8-19 12:59
. q; ~' f6 k9 P2 p5 \2 D/ d1、只要老大合同还存在，而且他有打卡，而且上班时间是呆在公司的（尽管可能不干活），公司就一定要正常支 ...
; n) x( o9 ^* I9 o
感谢zylove的精彩分享
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发表于 2016-8-22 11:47:50 |只看该作者
宇一子衿 发表于 2016-8-19 17:07 # A9 s! D% l0 [, X7 ^) C
简单梳理一下关键点：1、该员工属于销售人员，2、采用不定时工作制，3、员工每天定位打卡了，在合同约定区 ...
7 B8 J# l  a1 @: G! _
分析的很不错
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发表于 2016-8-22 11:48:20 |只看该作者
1235566w 发表于 2016-8-20 08:06 & R' t) V7 e. r
1、规范一下销售管理办法，让每位销售人员签名知道此办法；2、发出书面通知，内容与销售管理办法相呼应，即 ...
6 E0 J+ O* R* d2 F2 L6 b8 l
这个建议也比较可行
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哼05391    

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发表于 2016-8-22 13:14:08 |只看该作者
这种情况的确很难把握
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哼05391    

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发表于 2016-8-22 13:18:52 |只看该作者
一看应该也是老油条吧
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heqin    

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发表于 2016-8-22 13:35:57 |只看该作者
违反规定达到几次以上可以要求劝退
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heqin    

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发表于 2016-8-22 13:37:41 |只看该作者
王包子 发表于 2016-8-19 07:21
$ `4 a7 H5 Q  `6 d既然你们已经通过“定位考勤通知”让其知晓，如果以旷工处理，他就不能以自己的定位记录作为证据了，这不 ...

7 C1 ]; V* B) u; i很赞同这种处理方法
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