面试时谎报信息，而后发道歉信，HR你怎么看？

好学习天向上

懒猫琪琪 发表于 2016-8-26 09:49
原来是已经好几次了？

是啊，所以考虑她诚信有问题，

好学习天向上

xxlg 发表于 2016-8-26 10:00
后期看试用期的表现如何

路遥知马力日久见人心

好学习天向上

兮冉biu 发表于 2016-8-26 09:58
版主也说了，给过机会还是说慌，虽然这不关年龄的问题，但是开始的态度问题还是不那么让人满意 ...

嗯嗯，我给过好几次机会，欲盖弥彰

好学习天向上

astamni 发表于 2016-8-26 09:47
也是怕日后事情多啊，毕竟小孩子还那么小

这个是可以理解的，作为用人单位考虑一个人是否适合本岗位，孩子的年龄不是起决定作用的，或者说只是我们了解员工的家庭背景，绝不会因为孩子小就不予录用

xinren001

希望该员工后期好好表现。

飞行员2016

ly166 发表于 2016-8-26 09:34
是不是怕你们知道了之后想到还在三期内，就不会用她了。后来想想还是工作比较重要，所以还是说实话了。 ...

说到点上了

简历水分我敢说90%以上的人都有

关键看公司能不能容忍吧

说谎里有句歌词唱得好：

别说我说谎 人生已经如此地艰难
有些事情 就不要拆穿

shenjiqu

飞行员2016 发表于 2016-8-26 10:32
说到点上了

简历水分我敢说90%以上的人都有

哈哈，很有才哦

飞行员2016

逗比男神 发表于 2016-8-26 10:45
撒谎我感觉还是挺严重的
最好不要录用
用人也讲究诚信

一个孩子才半岁就出来找工作的女人
我没有看到半点不诚信
只看到了撒谎背后的无奈
生活的拮据
背后的母爱

站在HR的边缘

个人觉得，诚信非常重要，不分大事小事。

左岸烟逝

细节体现人品，本来是个不甚重要的事情，为什么还要说谎呢。