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楼主: 小xiaoHR

[求助] 做招聘如何才能快速有效的发现目标人才？

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成长的HR

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贡士

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61楼

发表于 2016-8-27 22:02:38 |只看该作者

个人也是非常认同HR要懂业务才好进行，同时应清楚此人与公司理念及人文环境是否相一致

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dczwjw

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62楼

发表于 2016-8-29 09:00:30 |只看该作者

蛮好

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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麦海丽

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63楼

发表于 2016-8-29 15:10:28 |只看该作者

分析很到位，确实是这样，学习了，先谢楼主分享！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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whg2tuotuo

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64楼

发表于 2016-8-30 10:02:54 |只看该作者

shaobao0512 发表于 2016-8-23 15:27
这里面有这么几个问题，你要搞清楚
1.什么是目标人才？是用人部门负责人的目标人才，还是公司岗位说明书的 ...

写得很详细，也很客观，不错。

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Liz46

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65楼

发表于 2016-10-9 11:25:25 |只看该作者

长远的看，肯定是上面那几个大咖写得一系列招聘跟战略及运营接轨，招聘部还应该做到人力规划上，提前预备。实际想快点解决问题，招聘对于用人来讲除了基本条件以外也比较个人化，用人部门喜好很重要，所以可以多参与和用人部门的面试，理解他们的招聘“痛点”，再推人时就能找到喜好！

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