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楼主: 水木萌荫

【征文】：警惕！你的招聘官正把人才挡在门外！!

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zbthr

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21楼

发表于 2016-9-30 09:45:52 |只看该作者

学习了，分析的很详细

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水木萌荫

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22楼

发表于 2016-10-14 14:22:40 |只看该作者 |楼主

Jasen-hu 发表于 2016-9-5 13:51
招聘唯有把服务做好才是首要，现在是互联网世代，一个次面试也是一个雇主与HR的修养展式的机会。自己也 ...

说的在理

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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水木萌荫

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解元

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23楼

发表于 2016-10-18 11:23:08 |只看该作者 |楼主

zbthr 发表于 2016-9-30 09:45
学习了，分析的很详细

谢谢支持

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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会飞行的草

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24楼

发表于 2016-10-25 21:32:29 |只看该作者

哎，让面试的人员长时间等待在我们公司是硬伤，更为关键的是，经理和招聘专员都意识不到。心塞。

先做人，后做事。

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水木萌荫

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25楼

发表于 2016-10-31 09:38:25 |只看该作者 |楼主

会飞行的草发表于 2016-10-25 21:32
哎，让面试的人员长时间等待在我们公司是硬伤，更为关键的是，经理和招聘专员都意识不到。心塞。 ...

大家都习惯了，但确实是硬伤

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lqswudi

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26楼

发表于 2017-11-24 14:23:35 |只看该作者

好故事，启发心智

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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baichuan2004

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27楼

发表于 2017-12-8 13:09:07 |只看该作者

用人单位和应聘者当达成薪酬的平衡点，招聘官的成熟度和细节表达，则是雪中送炭。
如果公司的薪酬离应聘者的预期差距较大，招聘官需要尽量表达公司好的一面，无论最后被拒绝或进入下一轮，对公司是好的展现，对应聘者而言也是必要的尊重。
招聘无小事，能把招聘看作是技术工作对待的HR，加油，细节决定成败，愿你们把握好这扇门。

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