如何看待996现象 你们公司都是什么工作制？

lilyluo312

这个已经是普遍现象了

lilyluo312

这个已经是普遍现象了

Ryse-jhp

飞行员2016 发表于 2016-9-8 10:35
这件事从58同城刚爆出来我就开始关注了
首先，不管员工签没签自愿书，“996”这个模式肯定是违法的。
第二 ...

的确，长期不支付加班费明显违法

Ryse-jhp

水若 发表于 2016-9-8 11:44
996不应该是个常态，员工要有适当的休息，才会有更好的精力完成工作，一味强调加班觉得会适得其反 ...

没有精力，工作效率肯定上不去。

职场大BOSS

缩短工时，提升效率，是一种社会的进步。现在搞这个，是准备退步了吗？？？

爆炸的荷兰豆

怎么现在看什么奇葩事件都有一种在炒作的感觉呢。

bjtzl

零补贴的长时间加班意味着变相降薪

sosweet_

在现行劳动法下，企业还是有很多规避手段，如强调企业是“弹性工作制”；给员工超量工，

kevinpan

看到这个话题，忍不住说几句，虽然都是老调子。
1.加班文化早已有之，只是最近把加班晒到互联网的阳光下，所以一下子火了。所以大家有事没事说两句，当做茶余饭后的谈资。
2.我不禁在想：聊完这事之后，真正因为这种996的加班文化而离职的人有多少呢？
3.回到第一句话，加班早已有之，甚至说是大部分中小企业常见现象，且不说是否与现行法律相冲突，但确实企业生存发展所必须经历的阶段。
4.公司最近领导也在强调这事，是不是也算这事的副作用，看人家58，浪潮，华为都996了，我们是不是应该跟别人学习学习，各部门下去看下部门有多少人加班？
5.加班为了啥，领导要求员工加班，无非是想让员工发挥最大潜力完成公司业绩，而我们呢，加班难道只是加班，与其下班回家煲电视剧，是否可以在加班的时候多学习下专业知识，提高技能。多从利己的角度去想问题，加班也不是件那么讨厌的事情。
6.加班纵有一万种不是，但我还是要说一句：要么忍，要么滚。虽然我也是受害者

飞行员2016

kevinpan 发表于 2016-9-8 15:22
看到这个话题，忍不住说几句，虽然都是老调子。
1.加班文化早已有之，只是最近把加班晒到互联网的阳光下， ...

不是要么忍要么滚这么简单粗暴
试想，如果有员工这样干了一年后，期间掌握了加班的证据，到仲裁起诉企业支付加班工资，企业怎么办？
这事往小了说是企业内部工作机制调整
往大了说是企业现状与劳动法规条文在摆上桌面后的一次对决，看最后谁妥协