如何看待996现象 你们公司都是什么工作制？

斑马十三

那些不正规的加班才最需要被整改

沈小霞

不能接受企业这种上班模式，这种类型的企业如果是我不会选择！

杜小玉

我们公司总部的工作时间还是比较合法的，企业的常态应该是员工上班时有效率的工作，下班时有自己的私人空间。长时间的996，无条件加班只能引起更多的负面影响（员工离职、员工身心健康问题等）。企业管理层做出这样的决定，也许有自己的理由，但是还是要在合法范围内，各方面因素衡量一下。

hr小猴子

1.996的这种工作制度不合法，做为企业，对于与法律或政策相悖的制度，至少不应该在台面上大力宣扬，甚至纳入劳动合同；
2.996多存在于互联网或者生产密集型企业，其主要原因在于工作量大，员工不能在8小时内完成工作任务（排除个人因素），并非所有行业所有公司适用996模式，切不可盲目跟风；
3.996制度之所以引起社会普遍关注，是因为社会上存在着诸多"被加班"，一周工作6天这种类似于996的情况，因相关法律不完善等原因，执行以上制度的公司并未受到法律制裁，在人们维权意识不断增强的条件下，相关法律部门惩戒996模式，以儆效尤，不无可能；
4.996模式本质上是一种企业在面临大量工作任务，而又不能实现工作效率的质的飞跃的情况下，一种冒法律风险退而求其次的选择，短时期内适用，随着生产力的提高必将被淘汰；

kevinpan

飞行员2016 发表于 2016-9-8 16:02
不是要么忍要么滚这么简单粗暴
试想，如果有员工这样干了一年后，期间掌握了加班的证据，到仲裁起诉企业 ...

当然，加班就会存在法律风险，这需要我们人力资源部去评估和规避，老板在下决策说要加班的时候不会去考虑合法不合法的。关键是人力资源部怎么去引导。员工都不喜欢加班，但是当必须要加班的时候我们就需要去想办法怎么去合理引导，不是等着员工一开口就跟你说给我加班费，不给我就不加班，这个时候已经晚了。而是在公司制度中予以体现，如加班到什么时间报销晚餐，加班到什么时间报销来回车费，加班到什么时间第二天可以晚多久上班等等，通过人性化的关怀让加班进行柔性处理，让其变成乐于去做的事情，而非强迫性的用工。
现实中不加班的企业且利润高，工资高，福利好的企业还是很少的。可以去了解下华为、腾讯、阿里这些大牛公司，他们是怎么引导这种加班文化的。具体不细说，以免打广告嫌疑~~

Tina^^

我们规定是朝九晚六，但是平常几乎都是快七点才离开公司，有的也许是真的在忙，有的可能就是在装给老板看的，没人强制谁去加班，公司严格控制加班，甚至加班单都没有，背后肯定有抱怨的，但是大家还是愿意留下来，必然有某些方面吸引着他们。加班文化也是一种文化吧。

yangyanfen

每个人关注的都不同，如果是感兴趣并且愿意成长的人有加班是可以接受的，不过更多还是要关注个人健康，长期的加班对身心健康一定是有影响的，就看怎么选择啦