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楼主: leng2002

[讨论] 团队涣散、失衡，管理者该究何责？

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Nine先森

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秀才

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11楼

发表于 2016-9-9 10:03:56 |只看该作者

一个事情做久了，会有懈怠感，激情不足；

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懒猫琪琪

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12楼

发表于 2016-9-9 10:05:39 |只看该作者

sdkjrzb 发表于 2016-9-8 16:27
) s# B* l9 U, W8 j4 M! I看到这个话题其实心情很沉重，面对这样的事对HR来说都是很悲哀的事。其实最终的一个问题还是要落实到公司的 ...

感谢sdkjrzb版主的精彩分享啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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懒猫琪琪

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13楼

发表于 2016-9-9 10:06:34 |只看该作者

luckdjb 发表于 2016-9-8 16:58 ' H1 r" d, \+ @/ O
这个故事的确是每个企业都大概率事件。
0 u1 P9 s, Y7 G不过想要解决这个问题还是得靠带头人的作风，带头人自己是否做好表 ...

是的，管理者作风也影响整个团队的氛围

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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wozuida

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秀才

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14楼

发表于 2016-9-9 10:20:16 |只看该作者

不管大大小小的企业都必须有一个合理、完整的组织架构体系

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懒猫琪琪

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15楼

发表于 2016-9-9 10:33:02 |只看该作者

以下观点来自9万友qq群家人的分享：

1、引入竞争机制，末位淘汰；
3 _! M. Q. e( Z2、加强绩效管理，进行团队pk；
8 R% H1 u' C$ m  p5 ?  H, F3、工作流程、职能重新梳理，更加优化与流畅；
  B/ e8 b" h& e& v3 x4、加强培训；
8 }. d1 u4 }. h  A$ Z5、企业内部设置制度红线，杜绝小帮派主义，特别是老员工；