团队涣散、失衡，管理者该究何责？

Nine先森

一个事情做久了，会有懈怠感，激情不足；

懒猫琪琪

sdkjrzb 发表于 2016-9-8 16:27
- e& o1 Z1 h* z" _+ a8 v5 W( A看到这个话题其实心情很沉重，面对这样的事对HR来说都是很悲哀的事。其实最终的一个问题还是要落实到公司的 ...

感谢sdkjrzb版主的精彩分享啊

懒猫琪琪

luckdjb 发表于 2016-9-8 16:58
! L; M, p( N6 E1 J3 ]4 R这个故事的确是每个企业都大概率事件。
8 m9 k# |- e8 H7 M5 m8 d2 `不过想要解决这个问题还是得靠带头人的作风，带头人自己是否做好表 ...

8 o# }3 Q2 L# J: W5 K是的，管理者作风也影响整个团队的氛围

wozuida

不管大大小小的企业都必须有一个合理、完整的组织架构体系

懒猫琪琪

以下观点来自9万友qq群家人的分享：
2 t' a6 ?7 Q5 {' f$ W

1、引入竞争机制，末位淘汰；
$ l: T+ g7 e( y, c  R! k+ J4 }9 S2、加强绩效管理，进行团队pk；
6 N0 B* Y" m& u2 Y+ |/ p) H3、工作流程、职能重新梳理，更加优化与流畅；
4 |* r: ^% Y  ?4、加强培训；
5、企业内部设置制度红线，杜绝小帮派主义，特别是老员工；

8 E3 ^0 ~# r% C+ }; `

keke甜心

又是一个沉重的话题呀

shenjiqu

团队涣散真是一个愁人的问题

懒猫琪琪

Nine先森 发表于 2016-9-9 10:03
一个事情做久了，会有懈怠感，激情不足；

学会自我调节

懒猫琪琪

wozuida 发表于 2016-9-9 10:20
3 x, \" O6 O: V+ T: m! b不管大大小小的企业都必须有一个合理、完整的组织架构体系

- K* _" F5 w2 j5 n- K2 ]职责清晰明了，赏罚也分明

懒猫琪琪

shenjiqu 发表于 2016-9-9 10:46
) D# I: l1 ~$ K: `' z7 h/ }( b* B: k团队涣散真是一个愁人的问题

欢迎一起交流