一线岗位员工怀孕，怎么做好人员替补 。请各位大神支招

hajing

还好没有大批的怀孕员工

zili-0909

短期进行工作分解，她的工作是否能分给若干个人做一部分

lyfstella

现在很多企业的员工都有二胎

hr小猴子

根据楼主描述得知，楼主目前面临的困难有以下几点：1.女员工怀孕不能上夜班，夜班缺人，影响生产；2.无合适岗位安置怀孕女员工；3.招聘大批量新人有困难；4.若招新人，怀孕女员工产假后的安置问题。
在提出建议之前，想向楼主了解两个问题：
1.一线岗位男女比例；
2.白班夜班薪资差异。
了解这两个问题主要考虑是否可以通过调整排班解决夜班缺人问题，如让怀孕女员工只上白班，相应降低其薪资。这样困难1和问难2都可得到解决。否则只能提前做好人员储备，也就是必然面临问题3和问题4。
针对于问题3建议：1.在招人之前，做好招聘计划，避免加重问题4。建议根据历史数据，统计最近几年一线员工离职率、男女比例、及女员工怀孕率（不好把控，偶然性大，如数据具有规律性可作为参考因素），再结合目前在职员工情况，如性别、年龄、家庭组成等，大致推测未来一年怀孕女员工人数，及早做出一线员工招聘计划；
2.扩大招聘渠道。除中大专校园招聘外，多尝试员工推荐和招聘会等；
3.寒暑假时期可适当考虑用学生兼职。
针对于问题4建议：
问题4只能尽量减轻，不能彻底解决，目前想到的是寒暑假时期可适当考虑用学生兼职这个办法。
在不了解楼主公司实际情况的前提下，以上只是解决问题的一种思路，不一定适用，而且在执行的过程当中会遇到诸多问题。但感谢楼主抛出这个话题，让我们有个交流的机会

hr小猴子

根据楼主描述得知，楼主目前面临的困难有以下几点：1.女员工怀孕不能上夜班，夜班缺人，影响生产；2.无合适岗位安置怀孕女员工；3.招聘大批量新人有困难；4.若招新人，怀孕女员工产假后的安置问题。
在提出建议之前，想向楼主了解两个问题：
1.一线岗位男女比例；
2.白班夜班薪资差异。
了解这两个问题主要考虑是否可以通过调整排班解决夜班缺人问题，如让怀孕女员工只上白班，相应降低其薪资。这样困难1和问难2都可得到解决。否则只能提前做好人员储备，也就是必然面临问题3和问题4。
针对于问题3建议：1.在招人之前，做好招聘计划，避免加重问题4。建议根据历史数据，统计最近几年一线员工离职率、男女比例、及女员工怀孕率（不好把控，偶然性大，如数据具有规律性可作为参考因素），再结合目前在职员工情况，如性别、年龄、家庭组成等，大致推测未来一年怀孕女员工人数，及早做出一线员工招聘计划；
2.扩大招聘渠道。除中大专校园招聘外，多尝试员工推荐和招聘会等；
3.寒暑假时期可适当考虑用学生兼职。
针对于问题4建议：
问题4只能尽量减轻，不能彻底解决，目前想到的是寒暑假时期可适当考虑用学生兼职这个办法。
在不了解楼主公司实际情况的前提下，以上只是解决问题的一种思路，不一定适用，而且在执行的过程当中会遇到诸多问题。但感谢楼主抛出这个话题，让我们有个交流的机会

杜小玉

来学习的

懒猫琪琪

hr小猴子 发表于 2016-9-22 12:06
根据楼主描述得知，楼主目前面临的困难有以下几点：1.女员工怀孕不能上夜班，夜班缺人，影响生产；2.无合适 ...

感谢小猴子的精彩分享

假装不在

先提前招几个替补的员工上来

小新、没蜡笔

公司要求部门员工定期轮岗，确保每个岗位有两到三个人会操作。

月光摇曳树影

hr小猴子 发表于 2016-9-22 12:06
根据楼主描述得知，楼主目前面临的困难有以下几点：1.女员工怀孕不能上夜班，夜班缺人，影响生产；2.无合适 ...

分析得很好，学习了