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[求助] HR应该如何帮助用人部门明确用人需求？

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shenjiqu    

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21楼
发表于 2016-9-21 10:59:40 |只看该作者
无尽意 发表于 2016-9-20 17:55
这样的问题相信任何一个做过招聘的HR都会遇到。

如何扭转这种困局，建议如下：

很清晰明了
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So-Holiday    

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发表于 2016-9-21 11:02:49 |只看该作者
是否人力资源部部门没有将市场信息详细的传导到用人部门，用人部门一厢情愿的认为市场上有足够多的适宜人才可供选择
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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滴答滴答雨    

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发表于 2016-9-21 11:08:22 |只看该作者
岗位说明书一定要写明确
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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miusi    

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24楼
发表于 2016-9-21 11:13:27 |只看该作者
现在想招人，也是没人啊，头疼，面试率也是上不去
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comzhi    

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25楼
发表于 2016-9-21 11:16:12 |只看该作者
面临同样的问题
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26楼
无效楼层，该帖已经被删除
职场大BOSS    

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27楼
发表于 2016-9-21 11:18:13 |只看该作者
这个确实是个问题，来学习一下。
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Nine先森    

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发表于 2016-9-21 11:19:20 |只看该作者
这是都等节后找工作的节奏吗
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泡大锅    

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29楼
发表于 2016-9-21 11:20:50 |只看该作者
很多部门配合不好，其实在招聘中，很多分工都有交叉，只有互相理解，才能配合默契。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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jeoparm    

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30楼
发表于 2016-9-21 11:47:12 |只看该作者
招聘进度迟缓最主要的原因就是用人部门不了解市场行情、用人需求定位不准确。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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