HR应该如何帮助用人部门明确用人需求？

爆炸的荷兰豆

找呀找呀找朋友 发表于 2016-9-21 14:08
就个人感觉，可能不是用人需求不明确，只是在编写招聘信息的时候描述的不好。就跟大多数我们看到的招聘信息 ...

这个确实也是一个问题，有时候自己看到很有意思的招聘信息也会被吸引。虽然现在做不到那样，至少想能够展示出企业的特色和优势。感谢分享。

懒猫琪琪

找呀找呀找朋友 发表于 2016-9-21 14:08
就个人感觉，可能不是用人需求不明确，只是在编写招聘信息的时候描述的不好。就跟大多数我们看到的招聘信息 ...

很不错也很全面的分析啊

危机宝宝

看了大家的分享，受教了，重复的观点我就不说了，我要强调的一点就是适合，公司发展不同阶段，企业的战略等会随时调整，同时职位说明书中的内容也要根据业务实际情况进行调整，形成企业自己的管理体系。

朱彦

随着招聘渠道的多样化、网络化、社交化发展，传统的招聘方式正在面临着挑战，不同的行业不同的岗位不同的区域应制定不同的招聘方案。如今招聘工作也越来越难做了，很多招聘的HR都抱怨在传统网站上找不到候选人了。

张诗信的HR观察

创新招聘方式是必须的——变被动招聘为主动招聘！

zhangyuqun

名额已不多，HR看过来！欢迎报名参加！绩效课程互动吧在线报名链接：http://www.hdb.com/party/x45ru.html 真心推荐实战绩效课，邀请您参会！9月27日（周二全天）（HRD必修绩效公益实战课）绩效激励实战-深度分享《战略绩效解码》公开课！全天主讲战略绩效分解及案例分享。分享专家：知名战略绩效管理专家于环宇博士课程收益：学会掌握战略绩效BSC+战略地图两大工具即可报名仅需10元（课堂笔记茶水费）即可，名额有限，报名从速！（报名额外赠送绩效考核方案案例集一套） 适合人群：CHO、HRD、HRM、HRBP、HR、绩效主管等HR从业者及企业总经理、高管参加微信咨询请添加：13520558521

ivy694

谁用人谁招人！HR辅助的同时也更明确了目标招聘岗位的需求，另外，对新人的“存活”及成长也非常有帮助！

sdkjrzb

这个话题似乎时间比较长了。

Lizzy116

无尽意 发表于 2016-9-20 17:55
这样的问题相信任何一个做过招聘的HR都会遇到。

如何扭转这种困局，建议如下：

写的好详细

忆思2012

很有用