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楼主: hcch佳佳
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快到年终了，对于年终奖和年度调薪方案，各位有什么好...

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shenjiqu    

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21楼
发表于 2016-9-26 10:42:12 |只看该作者
又是一个心桑的话题呢
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xinren001    

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22楼
发表于 2016-9-26 10:55:34 |只看该作者
一直没有接触薪酬调整方面的工作，正好来学习一下
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Nine先森    

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发表于 2016-9-26 10:59:22 |只看该作者
默默的路过，年终奖什么的今年是想都不用想了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cici20    

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发表于 2016-9-26 11:02:19 |只看该作者
可以查阅去年每个岗位的调薪幅度，然后结合绩效考核、市场同行企业岗位薪资水平等来调整比例
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keke甜心    

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25楼
发表于 2016-9-26 11:09:23 |只看该作者
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hr小菜123    

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发表于 2016-9-26 11:09:38 |只看该作者
来学习一下
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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keke甜心    

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发表于 2016-9-26 11:09:53 |只看该作者
维多利亚2011 发表于 2016-9-26 09:25
1、关于年终奖：根据年度利润总额，确定年终奖发放总额，再按一定分配至各个岗位，如市场、研发等；
2、年 ...

学习了。
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滴答滴答雨    

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发表于 2016-9-26 11:14:55 |只看该作者
感觉楼主做的已经挺详细了
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comzhi    

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发表于 2016-9-26 11:17:28 |只看该作者
楼主已经给出了调薪的基本框架，其他的内容可以根据实际情况适时调整。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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heqin    

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发表于 2016-9-26 11:24:55 |只看该作者
年度调薪，是件挺有意思的事。操作得当，可以为公司留住骨干人员和优秀人才，操作不得当，则可能会成埋下人才流失的隐患。
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