用人部门面试的时候总是让应聘者等好长时间怎么办？

ly166

楼主看你的描述，你写的是这两次，而不是每次。
所以说不是高级经理不准时，而是他这两次确实出不来，是这样的吗？

如果是这样的话也没办法，只能让被安排在这两次的候选人稍等了，然后HR要做好接待工作，给人家端个茶递个水什么的。

你应该和高级经理去确认原因，然后再次再安排面试的时候，一定要和高级经理确认好，并且在面试当天做好提醒。

wozuida

ly166 发表于 2016-9-28 10:35
楼主看你的描述，你写的是这两次，而不是每次。
所以说不是高级经理不准时，而是他这两次确实出不来，是这 ...

赞同这种做法

兮冉biu

我也等过很久，那是因为面试的人太多了

LV紫眸

一个多小时是感觉挺长时间的

LV紫眸

sdkjrzb 发表于 2016-9-27 14:14
一方面，我想这里面是不是有一个级别不对等的问题。譬如这个案例中的面试安排，不知道楼主是什么级别。高级 ...

分析的不错，支持

懒猫琪琪

ly166 发表于 2016-9-28 10:35
楼主看你的描述，你写的是这两次，而不是每次。
所以说不是高级经理不准时，而是他这两次确实出不来，是这 ...

感谢热心建议哦

懒猫琪琪

LV紫眸 发表于 2016-9-28 11:18
一个多小时是感觉挺长时间的

欢迎多交流

xianrui2010

一个是跟用人部门保持高效沟通，如果你级别比较低，可以借助其他人or每次面试开玩笑的跟他说，候选人都抱怨的不得了，下次你都不知道该怎么办，找出解决办法；

另外一个方面，如果有特殊原因，陪求职者参观公司或者前期先进行初步接触，使其留下良好的印象，为自己拓展相应的人脉，使公司的企业文化品牌等不至于受损

langdao125103

ly166 发表于 2016-9-28 10:35
楼主看你的描述，你写的是这两次，而不是每次。
所以说不是高级经理不准时，而是他这两次确实出不来，是这 ...

同一个人的两次

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