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楼主: langdao125103

用人部门面试的时候总是让应聘者等好长时间怎么办？

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爱吃泡菜

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41楼

发表于 2016-9-28 13:33:07 |只看该作者

要求高级经理指定代理面试人（副经理、副主管等），以备他不在或者开会，可以代替面试

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懒猫琪琪

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42楼

发表于 2016-9-28 13:45:57 |只看该作者

xianrui2010 发表于 2016-9-28 11:41
一个是跟用人部门保持高效沟通，如果你级别比较低，可以借助其他人or每次面试开玩笑的跟他说，候选人都抱怨 ...

感谢xian版热心分享啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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bjtzl

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43楼

发表于 2016-9-28 13:54:43 |只看该作者

xianrui2010 发表于 2016-9-28 11:41
一个是跟用人部门保持高效沟通，如果你级别比较低，可以借助其他人or每次面试开玩笑的跟他说，候选人都抱怨 ...

很赞，这样还能给求职者留下一个好印象。

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skjlkj

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44楼

发表于 2016-9-28 14:15:12 |只看该作者

招聘周期内会造成无法完成招聘任务。

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蒾纞

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45楼

发表于 2016-9-28 14:27:11 |只看该作者

如果说招聘的是急需的重要工作岗位，本部门已经尽职完成该做

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yi一衣伊

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46楼

发表于 2016-9-28 14:41:34 |只看该作者

加强部门间以及与老板，高官们的沟通

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yi一衣伊

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47楼

发表于 2016-9-28 14:42:25 |只看该作者

墙角有只猫发表于 2016-9-28 09:52
用人部门是其他部门，面试却需要高级经理面试，那么这个岗位想必应该也是个高管类人员吧！既然面试这样一个 ...

感谢分享。学习学习

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幻影0101

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48楼

发表于 2016-9-28 14:47:25 |只看该作者

建议面试前一天再次确认时间是否合适，若不合适，需要及时和面试官、候选人沟通确认合适的时间。

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aderly

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49楼

发表于 2016-9-28 15:13:21 |只看该作者

让面试者等待的事情，偶尔发生下，是正常的。特别是出现紧急状况要处理的。这个时候要接待好应聘者，给点杂志或者其他让他打发时间。
如果是已经有安排好的会议，经理还让你安排面试。可以考虑两：一是经理本身的做事不够严谨，这需要额外再加点留意的；二是经理不太重视这个职位或者对你或者某人有意见，这就不好弄了。

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懒猫琪琪

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50楼

发表于 2016-9-28 15:27:51 |只看该作者

aderly 发表于 2016-9-28 15:13
让面试者等待的事情，偶尔发生下，是正常的。特别是出现紧急状况要处理的。这个时候要接待好应聘者，给点杂 ...

感谢分享哦

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