用人部门面试的时候总是让应聘者等好长时间怎么办？

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shaobao0512

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[LV.10]以坛为家III

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51楼

发表于 2016-9-28 15:44:05 |只看该作者

对待这种情况，我认为是需要从这么几方面考虑
1.面试办法之类的规范性制度，流程是否制定实施。有时候公司的内部管理存在问题，而又没有相应的办法制度，造成没有规矩，大家做一件事情全靠职业素养和个人素质，以及和当事人的关系。
2.面试的规范性推进是否合理，如果是你一面之后，就让高级经理面试或者，求职者本身就是很低级的职位，还要求高级经理面试，这就是流程设置的问题，严重浪费人力资源。
3.内部沟通的完整性。如果大家的职业素养不高，管理有不严格，那么做与不做，迟与不迟，也就无所谓了。
4.也有楼上说到，高级经理所在部门根本就不想招聘，也就是岗位需求不紧迫。
5.人资部门也可能是你本人与公司融合不好。
6.高级经理确实忙，临时性的工作太多，造成他也无所适从。

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hongling918

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书生

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[LV.2]偶尔看看I

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52楼

发表于 2016-9-28 15:51:40 |只看该作者

作为应聘者，如果等待时间很长，不仅会降低对公司好感，同时，如果应聘者有多个机会在手，可能就会放弃这次机会，即使应聘者面试成功并入职，也有可能形成公司HR做事业余的印象，对以后HR工作展开持消极态度。
建议从多方面入手：
1、加强面试官的意识，让面试官意识到面试的重要性，并养成提前做好面试准备的习惯，纠正随意面试的态度，这更多是企业文化在员工行为的反映，因此这种工作态度和习惯的建立是一个长期过程，但若一旦形成，将会持续使用，不会因面试官离职而有不同。
2、HR在确定面试时间前一定要和面试官确定好时间后，再和应聘者沟通确认，若双方有任何时间不适，一定要再次沟通敲定，不要含混带过。
3、在和应聘者确定面试时间的时候，强调准时，让应聘者意识到准时的重要性，不要出现先让面试官等，等应聘者到的时候，面试官又有其他安排，从而造成应聘者等待时间过长。
4、如果应聘者到的时候，面试官确实在做重大安排的时候，HR可以安排茶点、杂志给应聘者消遣时间，不要让应聘者等的时间感到尴尬、不受尊重。