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【求助】研发部门绩效考核思路、指标设计

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懒猫琪琪    

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21楼
发表于 2016-10-12 11:33:59 |只看该作者
小差火 发表于 2016-10-12 10:46
' t; _1 y4 D$ C4 A先了解一下，考核的背景吧。你所提出来的几个问题均是技术方面的问题。
3 r7 G$ T; `8 C' R& N在背景、目的不清晰的情况下，仅仅 ...

" |7 r; `7 @1 k; b9 v7 y感谢小差火版主的建议哦
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找呀找呀找朋友    

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22楼
发表于 2016-10-12 13:22:28 |只看该作者
太深奥了，不太懂。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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斑马十三    

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23楼
发表于 2016-10-12 13:39:17 |只看该作者
绩效设计的工作很费劲
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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飞行员2016    

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发表于 2016-10-12 13:40:16 |只看该作者
楼主接到了一块烫手的山芋& i1 T8 w# Y: }* D
貌似现在总经理，直接主管和研发部都不是楼主能得罪得起的
2 r. Z, T4 C$ Y- V  V/ B楼主透露信息不多，但感觉这件事关键点不是研发部的考核本身
$ s& P# X: l$ \( x祝楼主顺利度过
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Ryse-jhp    

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25楼
发表于 2016-10-12 14:04:45 |只看该作者
的确是烫手的山芋
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小辰子    

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26楼
发表于 2016-10-12 14:12:59 |只看该作者
领导想要做成一个什么样的预期或者效果
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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zwgl123    

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27楼
发表于 2016-10-12 14:36:29 |只看该作者
静观大神分享
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海綿寶寶    

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发表于 2016-10-12 15:03:34 |只看该作者
好久没来，路过看看大家
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海綿寶寶    

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发表于 2016-10-12 15:05:30 |只看该作者
无尽意 发表于 2016-10-11 15:32
$ ~& M7 r: l  W0 y我看了你提出的问题，感觉没有抓住重点，只是追求考核方式方法和工具，而没有认真思考造成当前状况背后深层 ...
4 J+ b- M$ i  }9 p& {
受教了。。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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懒猫琪琪    

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发表于 2016-10-12 15:16:02 |只看该作者
海綿寶寶 发表于 2016-10-12 15:05
4 p' a0 r4 x9 Y. Q  R受教了。。
1 e8 l; E  {3 }( j; z- k
欢迎常回来看看
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