新人报到，各位前辈们帮我分析下我的情况，给点建议吧

manbvv_198

我感觉你是不是对职业有点迷茫，  为什么不继续做贸易方面的工作呢，选择人力资源就要学习人力资源方面的专业知识了，要不你跨行也是蛮难的，要从最低做起喔，过程会很辛苦，还有就是得有这个机会进行这个行学习

站在HR的边缘

想做的事情就努力去做，用尽办法达成，不能光想着能否顺利，难道事情不顺心就不做了吗。

小xiaoHR

既然不是学这个的，至少要拿出你能胜任的基本证明吧。比如考个资格证，至少可以证明你基础知识过关。薪资要求高，那就要讲清楚你什么地方值得给你高工资。目前你对自己的判断都非常主观，并不能说服招聘方。想要得到什么就要拿出能够证明自己东西。

hr小菜123

任何一个工作想要做得好，都不会轻松。

Gordonr

可能现在是不想从事外贸工作了，换一个也挺好

songsong666

飞行员2016 发表于 2016-10-17 15:54
楼主这个思路有问题
之前已经说了外贸不景气，难道以前外贸业务员的身份进入外贸公司做HR就好做了？ ...

谢谢谢谢，您的问题太棒了~我真的不知道该怎么说了，确实我的思路有问题，要是在招聘的现场，可能这一个问题就把我直接pass掉了。。。

因为目前还没有好好考虑行业的问题，对于大家提出的建议，我仅考虑到有外贸业务员的背景是不是进入外贸领域做HR好进些。要是进入到一个新的行业领域又会有重新了解这个行业的问题，我真的要好好想想行业的问题了。

小差火

songsong666 发表于 2016-10-18 10:47
忽然背后一阵冷汗。。。让我有种正坐在招聘现场，面试官拿这些问题一下抛到我脸上的感觉（好像在p ...

三个问题：
1、专业不对口，相较于科班出生的应届生，你有什么优势，请举例说明
     说明优势（总结性语言）-导入具体事例说明（用5W2H方法）-用数据来证实你的总结性语言。
2、应届生的薪资要求与你的薪资要求，我需要做个权衡，你要求这么多，告诉我理由
     你可以要求比应届生高，只要理由合适，若是与应届生持平，面试官可能怀疑你的能力。
3、基层岗位不需要太稳定的，除非是核心岗位，给你的薪资我完全可以招聘一个有经验的人，为什么要选你
     一般来说，若是对方在面试时问这个问题，针对于你的情况，大多是有意录用你，只是需要一个理由来说服上级领导，此种情况，你只要简短说明你的优势，强调一下以往工作业绩及你的入职欲望即可。尽量能把你的工作业绩与这个岗位的所需要的潜在能力挂钩。另需要注意回答此类型问题的态度，不卑不亢，语言上不要用反问句。
以上，请参考。

songsong666

快乐果果 发表于 2016-10-18 09:31
实话说，我也不太会考虑你。你自认为优势是有足够的工作热情，这点刚毕业的大学生并不一定比你差；薪资问题 ...

谢谢谢谢，没关系，我更喜欢听实话，怎么说呢，还是想试试。

songsong666

ly166 发表于 2016-10-18 09:38
一般来说，人事助理都要年轻一点的，不可能找个已经在社会上有那么多工作经验的人来担任助理，所以这点看来 ...

谢谢谢谢，对于外贸真的不想做了呢，可能进去过就不再想进了，而HR没进去过，尽管很多说不好的，但是还是很想进呢。。。哈哈~~反正我现在就是那种不撞墙不回头的感觉吧，既然坚定了选择，就得坚持是吧。

songsong666

L同學 发表于 2016-10-18 09:38
加油楼主，看你的心态还是很好的，也很愿意去努力

谢谢谢谢~大家一起加油~我相信机会总会有的~哈哈~