未来的路特别迷茫，不知道如何走

张秋萍89

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      毕业到现在，在人力资源部门做了4年。开始的2年，在一家企业做企业文化专员，负责公司的文化活动、内部新闻资料的宣传。后来换了一家企业先后做了企业文化和员工关系，也主要是负责公司的文化活动、内部宣传、员工合同签订、档案管理、劳动纠纷处理，都停留在表面的事务性工作上。现在是第三家企业了，公司大概是500人，进来的时候满心希望可以多做点事情，跟着领导把培训和绩效等搞起来。结果发现，还是只能按照原来的方式运行下去。工作量也特别少（因为还有另外三个人事专员负责招聘、考勤和薪资）。自己陷入了恐慌，总觉得这个岗位太没有存在感了，留下来吧，不知道能干什么，做到什么地方；不留下来，重新找工作底气不足，人事方面知识不是很系统，实际操作经验不足，思来想去，特别迷茫，不知道该如何。请各位大神指点一下
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懒猫琪琪

已经帮您邀请好友了，希望家人们可以帮到您

jczh42_liang

其实很简单，既然知识不是很系统，那就趁着工作量不是很大的时候，把知识重新巩固一下好了。不知道楼主当初面试的岗位是不是包含培训和绩效内容的，你可以先利用这段时间熟悉工作的同时，观察公司人力资源方面的特点，慢慢构建适应该公司的培训和绩效体系，等有朝一日，呈给领导看，以表君心。500人的企业，规模也不算小，可以“潜伏”一段时间，当是“卧薪尝胆”了。

朱彦

这类问题很普遍，回答的也太多了，也有固定套路的。
打字太慢，如果楼主有需要，可以单独联系。

张秋萍89

懒猫琪琪 发表于 2016-10-20 14:59
已经帮您邀请好友了，希望家人们可以帮到您

, r" }9 g8 c) h  ~* _% _好的，谢谢

张秋萍89

jczh42_liang 发表于 2016-10-20 15:39
其实很简单，既然知识不是很系统，那就趁着工作量不是很大的时候，把知识重新巩固一下好了。不知道楼主当初 ...

- g1 S) a- V7 v) T- y4 o感谢，感谢。

小差火

1、做了4年的企业文化与员工关系，那么在这个模块，你评估一下你自己的专业度如何
5 F- T% N! Y" r; ~- r" g2、企业文化与员工关系除了事务性的工作，还有其他更深一层次的工作，你接触过了，比如劳资风险预防，员工福利规划，员工活动计划、优秀员工评选等
3、在培训与绩效这两个模块，你参加过哪些方面的培训，有没有自己的见解
. X! }/ @+ _5 d; [) ]4、人力资源专业方面，你考过人力资源管理师相关的证件吗
以上四个方面梳理清楚了，再谈做其他模块的工作。
简而言之，你没有让你的上级相信你有基本的能力处理绩效与培训日常工作的能力，他怎么会慢慢把这两个模块交给你做了，什么事都有个过程。先问问自己做了四年同一模块的工作，你有进步吗？
还是一年的经验，用四年。

一生一会

小差火 发表于 2016-10-21 09:02
* `% g5 A, o2 o+ S  b; n1、做了4年的企业文化与员工关系，那么在这个模块，你评估一下你自己的专业度如何
0 u4 V  t- h4 V5 u2、企业文化与员工关系除 ...

嗯，太赞了。

一生一会

原来人资的各个模块都会有一样的困境。
在这条路上，还是要继续努力，补充技能。

351304869

你说上班的时候不是很忙，有几个建议啊：
* b4 J& N+ @! Y6 [1、趁年轻，再去读个在职的研究生，充实自己。
2、在外面做点兼职。
3、转到业务部门发展，中国企业的hr普遍有一个致命的问题，没有技术，所有的能力都是很虚的，所以可以尝试转到业务部门去锻炼自己。