事情怎么处理呢？

sdkjrzb

小差火 发表于 2016-11-7 10:47
  H% Y/ w/ ~9 M9 b2 a停业整顿，从另一个角度来讲，也可以是再培训，关键是停业对员工收入有没有影响，或是影响多少，大家是否可 ...

( m) B. }8 }5 m% v对，社保问题已经给予答复，并尽快办理。

sdkjrzb

飘缈的蓝 发表于 2016-11-7 10:56
有领头的，先和领头的人谈判

8 A' B: N' U( u领头的现在有些不达目的不罢休的势头，正在做他的工作。

sdkjrzb

飘缈的蓝 发表于 2016-11-7 11:01
是不是还是没有处理好员工后期的部分吧？

& H" [0 O+ R' s) o( c% c0 J$ HK公司并没有想对哪些人进行处理，是员工自己希望得到经济补偿，但是条件不具备。

sdkjrzb

小xiaoHR 发表于 2016-11-7 11:08
+ B% {& ^# Y9 v( {( w$ s2 K2 b好复杂的事情，看看大虾们的分享。

静候看看他们有什么高招。
1 X- W3 I% J3 [8 u) f

sdkjrzb

职场大BOSS 发表于 2016-11-7 11:17
8 h6 n0 D4 l; P2 x员工都不想干了，还留着有什么意义呢？

但是公司方面还是有自己的下一步的打算，还不想解约这些员工。

sdkjrzb

selinahr 发表于 2016-11-7 11:30
4 Q1 }( w" r0 o# g% j  m5 c这方面国外有些经验。比如裁撤业务的时候。我们目前确实没有太好的办法。如果正规破产国家有明确的规定，社 ...

" M( X' y" ~. N: V3 d$ J6 T, @* z. r是啊，就是非常棘手，我这位朋友也是挺着急的，我希望大家帮忙想办法帮忙出主意。

selinahr

真没啥好办法。要不直接裁掉，一次性赔付完就没有负担了。要不就放假，发一部分工资。关键如果工资里没有分出来灵活发放的部分，就比较麻烦了。

小花雨

挺棘手的。这种事处理不当就会出现这种情况。公司太武断，伤了和气。两方都静一静，让让步，好好谈谈，不管怎么样，这事都得解决。都为对方想想就解决了。

ly166

这个公司做法太武断，事先没有任何预兆，一纸文件下去直接判刑，估计员工很多都是积压已久，这次正好弄了个导火索，全部爆发了。
* |: y( B9 M. `, G7 U! c  N
现在没什么特别好的办法，擒贼先擒王，先和领头的谈，做好安抚工作。实在不行就快刀斩乱麻，杀鸡儆猴。
逐个分解，只要上头有这种意思，支持着，还是可以操作的。

yaoming3

sdkjrzb 发表于 2016-11-5 09:52
+ b% \" B4 _3 n0 `8 g公司没有准备裁员，公司宣布的做法就是满足员工的第二个要求，驳回其第一个要求。因为公司认为作为公司的 ...

- y' p& P, t1 e* o/ [0 b既然共进退，高管为什么不减薪或者辞退呢？建议总经理起到带头作用，被公司辞退，并且宣布不要公司的任何补偿。