事情怎么处理呢？

会飞行的草

shaobao0512 发表于 2016-11-4 14:20
- h; d9 M/ _6 v& b这可是大问题。对于这样的事情，实在是需要从法律，人情，管理；社区，政府，员工多方面多角度进行妥善解决 ...

3 T. t1 B  {" l# h0 n7 ^! i6 d/ X很精彩的分享啊，

xiayu

当务之急，是对人员进行二次分流，哪些人员是停业期间或二次开业必须保留的，哪些人是需进行二次新岗位竞聘的，进行有效的视别，然后分类进行处理。此种未进行有效识别统一标准操作的方式不可取。

懒猫琪琪

shaobao0512 发表于 2016-11-4 14:20
这可是大问题。对于这样的事情，实在是需要从法律，人情，管理；社区，政府，员工多方面多角度进行妥善解决 ...

* V4 j" `# y2 m* a4 s感谢精彩建议分享哦

懒猫琪琪

丙饼 发表于 2016-11-4 23:49
$ P8 n4 Q+ {# v( Wshaobao0512前辈分析的很到位啊，所以我就是来补充一下。。
9 ^" N7 `! A; G$ N0 [之前在我仔细看了几遍之后，怎么感觉员工和公司 ...

/ q. C4 e# }: ]8 f; g* K感谢丙班版主的精彩分享啊

懒猫琪琪

sdkjrzb 发表于 2016-11-5 09:52
; N2 Q7 e2 U' R4 B公司没有准备裁员，公司宣布的做法就是满足员工的第二个要求，驳回其第一个要求。因为公司认为作为公司的 ...

  }2 }1 y0 O+ _, o8 T" s  `辛苦sdkjrzb版主参与互动哦

L同學

看看大家有何良策

L同學

shaobao0512 发表于 2016-11-4 14:20
1 N$ Z1 E  r6 Z4 y6 ~这可是大问题。对于这样的事情，实在是需要从法律，人情，管理；社区，政府，员工多方面多角度进行妥善解决 ...

很棒的分享哦

Jerryell

事情不好处理啊，负责人也够头疼的

Gordonr

还好员工没去罢工游行

keke甜心

丙饼 发表于 2016-11-4 23:49
& h% `" K* `2 Z' Eshaobao0512前辈分析的很到位啊，所以我就是来补充一下。。
之前在我仔细看了几遍之后，怎么感觉员工和公司 ...

2 s1 w! b( M- g! @0 [分析的很棒哦